企業幹部職務職級

1. 企業領導也有幹部級別嗎

國有企業沒有行政級別。

1999年9月22日第十五屆四中全會通過的《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》就有：「深化國有企業人事制度改革」，「對企業及企業領導人不再確定行政級別」

國有企業「一把手」多由中組部發文任免，因此有了「行政級別」。很多央企最初成立時的「一把手」是「副部級」，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的「正常的」人事變動。

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規定的，從其規定。

(1)企業幹部職務職級擴展閱讀

中華人民共和國公務員的職務、職級與級別，按照2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂的《中華人民共和國公務員法》，有如下條款：

第十六條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

2. 中國國企管理人員的行政級別怎麼區別和劃分

中國國企管理人員的行政級別採用行政五級劃分為：

國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。但對四個直轄市來說，市級行政單位為正廳級，縣級行政單位為正處級。

在現在的中國企業里是還有科長的。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。

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一、我國行政單位級別分為12等15級。

1、國務院總理：一級。

2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

3、部級正職，省級正職：三至四級。

4、部級副職，省級副職：四至五級。

5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。

二、省是部級，地級市是廳級，縣是處級。一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。

3. 國企幹部職務與政府幹部職務有什麼區別

企業的幹部編制與政府部門的編制相類似，但是不是一樣的，因為企業是按照適合自己的管理模式來編制部門，而政府是按照公務員級別來設置。而現在國家對企業的編制也不享受公務員級別，但是很多企業仍然遺留下來了很多以前政府機關的印記。

國有企業按照國有資產管理許可權劃分，分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

如：中國國家鐵路集團有限公司、中國投資有限責任公司的負責人屬於正部級。

國務院國資委管理的中央企業，如：中國核工業集團有限公司、中國航天科技集團有限公司負責人屬於副部級，領導班子由國資委企干一局管理，其中正職由中央組織部任命；中國鐵路物資集團有限公司、中國國新控股有限責任公司負責人屬於廳局級，領導班子由國資委企干二局管理。

國有銀行是指由國家（財政部、中央匯金公司）直接管控的銀行， 包括國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行共8家。 以上銀行均為中央管理的副部級單位。

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行政、事業、企業的編制的區別。

一、三者的意思：

1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員 了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、事業編制：事業編制就復雜了。事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。

總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、 自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

3、企業編制：所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是編外人員。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類， 也被稱作企業編制。

而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。

二、三者區別：

1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上與國家財政無關。

2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。

行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。

3、職能職責不同：公務員是」依法行政「的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業行政的；企業編制，算是體制外的。

4. 公務員和國企幹部的級別怎麼分

根據中共中央組織部1993年9月發布的《關於中國共產黨機關參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執行。職務與級別的對應關系是：
（1)中央總書記，中央政治局常委：一級；
(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；
（3)中央各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
（4)中央各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；
（5)中央各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
（6)中央各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
（7)處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；
（8）副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；
（9)科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
（10）副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十三級；
（11）科員：九至十四級；
（12）辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

5. 公司職位等級劃分

公司職位等級：

1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局匯報

3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報

4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)

5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。

工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。

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企業架構分類

可以分為兩大部分：業務架構和IT架構，大部分企業架構方法都是從IT架構發展而來的。

① 業務架構：是把企業的業務戰略轉化為日常運作的渠道，業務戰略決定業務架構，它包括業務的運營模式、流程體系、組織結構、地域分布等內容。

② IT架構：指導IT投資和設計決策的IT框架，是建立企業信息系統的綜合藍圖，包括數據架構、應用架構和技術架構三部分。

對比 RUP 和其他主要關注於實現的規程，企業架構領域原則上的關注點是企業范圍內的業務需求的識別、規范，及優先順序劃分，感覺它也是一個做企業信息化規劃的方法。我認為，做工具型產品和企業級產品有個差別，那就是做企業級產品需要由工具型產品的產品型公司向咨詢類的服務型公司轉型。

6. 企業職位級別從高到低排序是什麼

「→」表示下屬關系；「—」表示並列關系
1、現代公司（括弧內職位表示級別相回當而權利偏答下）：

董事長—（監視會主席）
↓
總裁或總經理（黨委書記）→副總裁或副總經理
↓
區域總經理 — 分公司總經理 — 子公司總經理（下屬1級）
↓
以上副職（下屬1.5級）
↓
總公司各部門經理（下屬2級）→左邊副職（下屬2.5級）
↓
分公司或子公司各部門經理（下屬2.5級）→左邊副職（下屬3級）
↓
部門主管（下屬4級）
↓
部門領班（下屬5級）
助理職位沒法定職權和級別，僅對被助理人負責，完成其指定工作。

董事長
副董事長
董事
總裁
總經理
副總經理
高級總監
總監
高級經理
廠長（有些公司廠長比高級經理大）
經理
副經理
高級主任
主任
主任助理
車間管理員
班長
組長
職工

一般公司的話：
董事長 總經理
副總
總經理助理 秘書
人力資源總監
銷售總監 生產總監
各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理（部長、主任）
職位是根據你的公司性質來決定的

清潔工、門衛
行政助理、文員
副主管
主管
高級主管
副經理
經理
副總監
總監
資深總監
副總裁
總裁

7. 企業員工檔案里職務級別、工種等怎麼填

職務級別你就填你的工作名稱就行了，比如專員、助理，總監之類的吧！

工種你就填的你的工作名稱就行了吧，比如什麼車工、磨工、洗工什麼的。

8. 企業幹部級別劃分

在企業內由低到高排列為：管技、副科級、正科級、副處級、正處級、副局級、正局內級
領導職務層次分容為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職

9. 中國公司職位的等級制度

1、老闆或者（股東制的董事長）。

2、總經理助理。

3、部門經理。

4、、車間回主管、部門主管。

5、班組長答、部門科員或職員。

6、一線員工。

經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)

主任，主管Supervisor（3個級別-高級主任，主任，副主任）

組長，拉長Line Leader(2個級別-組長，副組長)

普通員工 Worker(可以封2-3個級別)

10. 國有企事業單位的領導職務的行政級別是怎麼回事

1，既然是來幹部，肯源定要備案的。
企業裡面也會有組織部，管理中，低層幹部檔案
至於高層幹部，每個國企，不管級別如何，總有個上級主管部門，譬如輕工業局啦，能源部啦。。。。這些主管部門的領導在哪個人事部門備案，他們就在哪裡。
2，級別當然有用啦，跟行政口做官一樣，不同的崗位要有對應的級別才能擔任，不能因為你是廠長的小舅子就把你拉進來給你個副廠長干，必須先給你提干，提到能做副廠長的級別了才讓你做副廠長。
至於政治待遇，醫療等福利，還是看你所在的這個企業的自身能力，譬如財政局和農業局，級別一樣，福利並不一樣，但是有一點是肯定的，級別越高，福利肯定是越高。
3，調任公務員是否方便，這個要看想調的那個人的背景，沒背景想調動不可能，有背景的話跟普通行政口是一樣的。股級可以調，副部級也可以調。
打個比方吧，很多太*子黨，畢業之後就會進國企，因為國旗裡面斗爭相對外面官場要小一點，而且在提拔方面限制也要小很多，所以那些太*子們在國企裡面能快速提升級別，在心智成熟前能避過政治斗爭，當然合法工資也高很多，等條件一合適，馬上就調任公務員。