最新職級消息
㈠ 縣以上機關職級並行有消息了嗎
我也在等消息，從去年開始就說文件很快出台，現在都沒有任何動靜！
㈡ 公務員設職級晉升消息有嗎
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公務員設職級晉升消息，
您可以登錄天津人事考試網查看公務員設職級晉升消息，
12月2日召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務
員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事
辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
有關專家在接受采訪時表示，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度實施後，將拓寬基層公務員發展通道。公務員待遇會隨著職級的提升相應提高，將有利於解決基層公務員的腐敗問題。(人民 澎湃 新浪)
原文閱讀請訪問>>>公務員設職級晉升：基層公務員不升職也能加薪 縣級以下設職級晉升http://tj.offcn.com/html/2014/12/35051.html?wt.mc_id=bd14672
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㈢ 公務員工資改革最新消息 將推行公務員職級與待遇掛鉤制度
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公務員工資改革最新消息， 將推行公務員職級與待遇專掛鉤制度，職級是屬公務員工資待遇的決定性因素。2006年，《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。《公務員法》明確規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。詳情請查看：【公務員職級工資制改革：公務員職級與待遇如何掛鉤http://tj.offcn.com/html/2014/09/31997.html?wt.mc_id=bd14672】。
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㈣ 公務員職級並行最新消息
公務員職務與職級並行制度是指建立「縣級以下機關職務與職級並行制度」，將基內層公務容員的工資也與職級(指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種「官本位」思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務高低有關，官員人數過多、跑官賣官現象當會一定程度被遏制。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
㈤ 公務員職務職級並行有什麼影響的最新相關信息
1. 中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
2.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
3.目的
形成職務與職級兩個晉升通道
有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
據有關部門介紹，建立公務員職務與職級並行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對幹部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨幹力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級並行制度，對於調動和發揮基層幹部的積極性，將起到促進作用。
釋疑
1、縣以下公務員職務晉升有多難?
僅4.4%科員能升至縣處級
2006年，公務員法正式頒布實施。在我國公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。這也意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
現實中，我國公務員有六成以上是在縣鄉基層工作。基層公務員數目龐大，但能提供給他們升職的領導職務數量卻很有限，這種不亞於內部再進行一輪輪公務員考試似的激烈競爭局面，讓很多基層公務員的待遇長期維持在相對較低的水平。
有媒體報道稱，國家行政學院副教授胡穎廉曾表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。
這樣的局面，造成考生在公務員考試中極為熱衷於國家級和省市級公務員職位，而基層公務員職位卻頻頻遇冷，甚至無人問津。而在基層公務員隊伍中，又存在人員隊伍不穩定、優秀人才頻頻流失的問題。以廣東省地級市江門為例，那裡近5年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。
國家行政學院副教授胡穎廉認為，如果長此以往，將不利於中國政府的轉型。
2、為什麼要開辟職級晉升道路?
打破職務對工資決定性作用
國家行政學院博士後趙子建曾經發表文章稱：「據有關部門統計，在目前各地公務員工資的4個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。」也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。
趙子建認為，職務工資相對比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，實際上職務工資整體所佔比例接近七成，「職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化」。
職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇與尊嚴。
□專家觀點
利於基層留住優秀人才
北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系主任王建民向京華時報記者表示，新政使公務員晉升方式更趨合理，對於基層公務員崗位留住優秀人才是一項利好政策。
王建民介紹，現在參加公考像千軍萬馬過獨木橋，入職後的發展方式又只有職務晉升這條狹窄的通道，堪比自古華山一條路。基層公務員難於晉升以及衍生出的待遇不易增長問題，進一步加劇了公考時很多基層職位遇冷的問題，相關崗位不僅招不到優秀人才，甚至連報名者都寥寥無幾甚至零報考。由於入職後多年無法晉升提高自身待遇，使得不少基層公務員崗位成為了一些大學生的跳板，優秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。
王建民分析，新政預計將以直接增加公務員基本工資的方式實施，只要符合任職年限等條件，基層公務員都可享受到這一政策的優惠。
對於新政的出台時機，王建民認為，這與我國已確定養老金雙軌制並軌，以及將配套實施公務員工資制度改革有關。隨著公務員將參加養老保險並自己承擔養老險保費，基層公務員當前收入偏低的問題更加突顯。我國公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應，新政的出台體現了政策正加大向基層公務員傾斜力度，也有助於公務員工資制度改革的整體推進。
此外，王建民認為，新政也進一步縮小了市級公務員與縣以下公務員在晉升問題上的差異。他介紹，目前在一些地區，市級公務員經常三五年就能實現一級晉升，而縣以下公務員明顯存在晉升慢的問題。雖然新政沒能抹平這種差距，但已經有效縮短了這一差距，使得公務員相關管理制度正向更公平的趨勢發展。
□基層反應
不升職也可以提升待遇
一位曾在基層任職的科級公務員在接受京華時報記者采訪時表示，基層公務員想晉升要連過數關，成功比例很低，「今後那些難以通過職務晉升獨木橋的公務員，也可以靠干滿年限提升待遇了」。
這位科級公務員介紹，自己在升為副科幹部那年，全局有30多人符合條件報名參加競聘，通過筆試、演講答辯和民主測評等多個環節，最終僅有6人成功實現了升職，成功率只有一成多。而在一些人數更多的機關，有時競爭還會更加激烈。
對於大家熱衷當領導的原因，這位公務員表示，其實還不僅僅是工資問題，「在一些縣級機關，有些科室可能會有一輛公車，而這基本都會成為科長的『專車』。今後即使進行車改，預計車補也可能會是按級別發放的。此外，在辦公面積和辦公條件等方面，科長與科員也會有所區別」。
㈥ 關於縣以下公務員職級並行實弛最新消息
各地推行時間並不一樣，具體通知文件請關注當地人力資源和社會保障局內。
職務是指公容務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
職務與職級並行是指公務員的晉升方式有職務和職級兩種並行的方式，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。
在現行制度下，公務員的成長發展、物質待遇的改善主要與職務特別是領導職務掛鉤。因此，對廣大公務員來說，職務晉升才是真正的晉升。
所謂的「千軍萬馬擠獨木橋」、「官本位」，就是這種制度造成的結果。從全國來看，92%的公務員職務層次在科級職務以下，只有8%的公務員是副處級職務以上。
依靠職務晉升來提高公務員的待遇，難以調動廣大中低層公務員的積極性。通過創新級別設置，在職務晉升之外，開辟一條職級晉升的渠道，確立「職務晉升」與「職級晉升」的「雙梯制」，增強對公務員的激勵作用。
㈦ 公務員職級改革最新消息：如何實行職務與職級
職級晉復升具體條件制 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級; 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級; 晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級; 晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級; 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。 公務員職務與職級並行 簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。
㈧ 公務員職務職級並行消息有嗎
您好，中公教育為您服務。
公務員職務職級並行消息您可以登錄天津人事考試網查看最新消息。
12月2日召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。（12月3日《人民日報》）
原文閱讀請查看>>>公務員職級工資制改革：職務與職級並行
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㈨ 職務與職級並行消息哪裡有
您好，中公教育為您服務。
職務與職級並行消息：12月2日召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。（12月3日《人民日報》）
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