鄉鎮公務員辦事員待遇
1. 鄉鎮政府辦事員是干什麼的啊剛去待遇是多少啊
具體工作安排要看在哪個部門，每個部門的職能不同，根據每個人的專長來分配和安專排適當的工作，所以分配屬的工作都會不一樣。正式工待遇：月薪1500元左右（非公務員、事業編制人員），有社保、醫保、住房公積金，年終獎金，重大節日有節日慰問金及每年組織一到兩次的外出旅遊活動。臨時工的待遇和福利會低一點。
影像西部網西安訊（安琞）據搜狐社區有關消息，2014、2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
3. 鄉鎮公務員工資多少錢
鄉鎮公務員工資及抄待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
4. 鄉鎮公務員待遇怎麼樣和鄉鎮科員相比有什麼區別
鄉鎮公務員和科員的區別
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。
5. 西藏鄉鎮公務員辦事員工資待遇
近來，西藏加大公開考錄力度，實現了西藏籍應屆高校畢業生全就業、往屆畢業生基本就業的目標。西藏招錄的公務員普及化了，故而必然是待遇也普及化了。現在這個時期，在西藏當基層公務員這份工作，相對於公務員隊伍整體素質和工作強度來講，其工資福利待遇其實是很低很低的，現有的薪水換不來自己和家人體面的生活。所謂的灰色收入，也僅有占整個中國公務員總體人數百分之十的實權領導階層才能接觸到，而其餘百分之九十勤勤懇懇工作的普通公務員承擔了排山倒海的罵名，過的卻是清苦焦慮的生活。看看自己的大學同學，當年進企業的，現在絕大多數月薪超過自己的年薪，想辭職重新來過，發現青春已經一去不復返，再看看辛勤工作後換來的工資單，只能感嘆人生就是一個黑色幽默。這就是占公務員隊伍百分之九十的普通公務員的真實生活。
有媒體報道，人社部等方面在加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定，概括起來，就是4句話，24個字——調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。延續多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。報道說，在制定公務員薪酬改革政策的同時，人社部還與中編辦、中組部、國家發改委、財政部等方面正在籌劃相關配套制度的改革。其中對養老金「雙軌制」的改革，目前已經制定出詳盡的改革方案，預計在年內將會正式出台。而除了公務員工資收入、養老金「雙軌制」等改革方案，人社部年內全力推進的還有公務員分類改革，將根據公務員職位的不同，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。據人社部專家說，調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的佔比;擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制，是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據;實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。這24字改革方針是正確的，找到了當前公務員工資體制的問題，尤其是基層公務員面臨的問題。
網上有一篇文章寫到，目前的工資改革目標來看，有四個方面的核心問題值得關註：其一，縮小差距。當前，公務員工資收入同樣存在著巨大差距問題。據人社部勞動工資研究所調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，這個全國標準是一致的，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。總體上看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在「限高」、「提低」上了。「限高」主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;「提低」主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。這當然是一個好的目標，但最終能不能實現，還有待觀察。其二，錢從哪兒來。這是個現實的問題，之所以出現工資收入差距，主要是財政的差距問題，發達地區財政要強過落後地區，上級財政要強過下級。對於大多數的基層公務員地區來說，大部分也是財政相對少的地方。如果說這一輪改革是給基層公務員加工資的話，必然涉及到基層政府「錢從哪兒來」的問題，而且這是一個長期性的問題，否則加工資也可能只是一句空話，只有政策，沒有落實。從當前的
情況來分析，節約行政開支當然是一條重要途徑，比如大力壓縮「三公」經費，推進公車改革、公務接待改革之後，是可以擠出一部分錢來給公務員加工資的。但根本的問題在於兩條：一條是工資由中央或省級以上財政統籌，或是推動財稅體制改革。其三，信息公開。對於公務員工資改革，輿論之所以反彈的重要原因，主要是認為一部分公務員有灰色收入，並不是真正的低薪族。這種現象當然存在，但對於廣大的普通公務員來說，還是有些不公平，不僅是被民眾所誤解，而且也是被貪官所綁架。因此，新一輪薪酬改革需要解決「信息公開」的問題，也就是說，對於財政發放工資的人員、標准，都需要向社會公開，接受社會監督。這樣至少可以起到四個方面的作用：一是贏得民眾理解;二是防止吃空餉;三是防止亂發錢;四是遏制灰色收入。其四，績效考核。目前，公務員工資的一個突出問題還是大鍋飯問題，沒有突出績效因素，干好乾壞一個樣，干與不幹一個樣，有時候甚至乾的還比不幹的要糟糕。之所以如此，主要在於我們的績效考核體系不科學、不嚴謹，沒有體現精細化的要素。在新一輪的改革設計當中，應該考慮推進績效體系改革，從而激發公務員幹事創業的積極性、主動性，防止出現亂作為、不作為的現象。
我們很期待，這次改革能真正使得絕大多數科級以下公務員受益。讓我們基層公務員無後顧之憂，更好地紮根基層，奉獻自己。
一、收入
1、工資部分(09年1月)
職務工資：380.00元 級別工資：408.00元 高套工資：56.00元學歷浮動：28.00 元 基本工資小計：872.00元
西藏特貼：1744.00元警銜津貼：175.00元津貼補貼：1732.00元各種補貼：80.00元
應發工資合計：4603.00元
扣住房公積金：346.00 扣醫保：92.06 扣房租：20.00 扣發項合計：458.06元
實發工資：4144.94元/月
13個月工資(年終獎08年)：2352元(大概是這個數字)
工資部分全年合計：4144.94*12+2352=52091.28元
05年剛參工時工資2200+，基本月光。漲了工資以後稍微好點。從工資收入看，基本工資和內地差不多。西藏特貼和津貼補貼部分因地區海拔和氣候差異而異，我所在地區為西藏三類區(海拔4500米以上)就要比拉薩市(二類區)和林芝地區(一類區)高。拉薩市公務員(學歷工齡和我差不多的情況下)應該能拿到3600+左右。
2、福利待遇
執勤辦案補助：15元/天*365天=5475元
烤火費：600元/半年*2=1200元
休假承包路費：3000元/年 年帶薪假期80天/年(20天路程+60天假期)
其他福利均攤：1000元/月*12=12000元
各項共計：21675.00元
無話費補貼(副科級以上幹部才有)，無交通費補貼，無其他補貼。過年過節無任何實物福利。
3、其他收入部分
資本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元
全年收入總計：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元
6. 鄉鎮一級的基層公務員待遇怎麼樣
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
7. 鄉鎮公務員待遇怎麼樣～
1.鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四版塊，職務、級別、津貼、補貼權。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。
2.另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
3.基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
8. 鄉鎮公務員到底怎麼樣，工資待遇，以後都只能
根據《公務員法》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
9. 請問徐州市公務員下面的鄉鎮辦事員工資水平是多少謝謝！
一、基本工資：
辦事員2800元；科員元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
10. 鄉鎮公務員待遇怎麼樣
首先，我們先來了解一下什麼是鄉鎮公務員。
鄉鎮公務員，就是在鄉鎮級政府部門工作的，回行使國答家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
其次，報考鄉鎮公務員需要滿足哪些條件？
報考鄉鎮公務員的限制條件相對於比較寬松，一般來說對考生的基層工作經歷、專業等都沒有嚴格的限制，甚至對於考生的學歷限制也比較寬松，有的職位對於學歷的要求甚至為大專以上學歷。所以，基本上符合公務員基本報考條件的考生都可以報考鄉鎮公務員。
最後，鄉鎮公務員的工資待遇怎麼樣？
公務員基本工資都是按照國家標准統一發放，所以鄉鎮公務員和其他公務員的基本工資相差無幾，但是，眾所周時，公務員的工資不僅僅只包括基本工資，還包含津貼和補貼，鄉鎮公務員的工資可能差就差在這兩項，但是公考資訊網想告訴大家的是，雖然鄉鎮公務員的工作比較艱苦，工資待遇在公務員中也不是最好的，但是，鄉鎮公務員是絕對值得報考的，首先在工資方面鄉鎮公務員的工資在各行各業中也是出於中等的位置，其次，鄉鎮公務員競爭壓力比較小，上岸幾率大，上岸之後擁有了基層工作經歷，以後在公務員的晉升之路上也比較好走。當然了，考生還是要結合職位和自身的具體情況決定是否要報考鄉鎮公務員。