鄉鎮公務員崗位如何

⑴ 如何挑選適合自己的鄉鎮公務員崗位

公務員職位表應該如何選擇崗位？我們以2018年廣西公務員考試職位表為例，供各位考生了解公務員考試職位表發布了，我們應該如何選擇崗位。
一、縱覽全表結構布局及表頭內容
與國家公務員考試職位表不同，廣西公務員考試職位表是按地區劃分。每張工作表裡，按照字母順序從左至右排列，有30列，每一列都包含著很重要的信息，如：招錄機關、用人單位、機構層級、單位性質、職位名稱、職位類別、專業、學歷、學位、年齡、是否要求具有2年以上基層工作經歷、是否要求應屆高校畢業生、是否要求報考學歷為普通高等教育全日制學歷、是否定向錄取服務基層項目人員、是否面向村黨組織書記、村委會主任招錄職位等。
二、篩選出符合自己條件的崗位
首先選定一張職位表，即確定自己的意向報考哪個地市的公務員，南寧、桂林、柳州、玉林、百色等。然後根據職位表中要求的專業、學歷、學位、基層工作經歷等等，比對自身條件，篩選出符合自己條件的崗位。在篩選過程中，學歷學位和專業是重中之重，僅僅兩項，就能篩選掉一大批職位。
三、不能忽視的「其他」
不少考生可能以為按照上述要求，篩選出符合自己條件的崗位就可以報考了。但值得注意的是，在職位表靠右的位置還有「其他」這一列。其中會有適合女性、適合男性、中共黨員、生源地或戶籍為上林縣等要求。滿足該要求才能進行報考。
經過以上三步，你就會發現原本令人摸不著頭腦的職位表，變得有條有理，選擇崗位也思路清晰了起來。

⑵ 公務員基層職位怎麼樣

一般考公務員都是先到基層的。到了最低服務年限後，可以考慮遴選，考到市直單位或者省直單位。
從福利來講，公務員的到手工資或許不是特別高，但是他的各項福利待遇與補貼很高，並且工作很穩定。

⑶ 鄉鎮公務員到底怎麼樣，工資待遇，以後都只能

根據《公務員法》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

⑷ 鄉鎮公務員前景怎麼樣

大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。

很多鄉鎮公務員從小就生活在城市，為了實現公務員夢而選擇放棄城市生活。來到鄉鎮工作後，發現當地的基礎設施差，人煙罕稀，同齡人更是少之又少，心裡難免會有些失落。

鄉鎮工作的對象是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質朴。

艱苦歸艱苦，素樸歸素樸，關鍵是待遇怎麼樣呢?考鄉鎮公務員有前途嗎?

鄉鎮公務員享受哪些待遇?
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。

鄉鎮公務員有發展前途嗎?
如果這里的「前途」是指晉升的話，答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛煉很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。

鄉鎮公務員容易得到提拔!這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標准，只要你在崗位上好好乾，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

你適不適合考鄉鎮公務員?
鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。

至於到底要不要報考鄉鎮公務員，考生還需要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有長遠走仕途的打算，建議考生考慮其他相對輕松的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，希望干一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那麼建議還是去基層鍛煉一下，以後會有更好的發展!

⑸ 鄉鎮公務員怎麼樣

作為「金飯碗」的國家公務員考試乃至鄉鎮公務員考試，每年大約會有超過百萬人來報考。為什麼呢？因為福利好呀。或許你知道，鄉鎮公務員的工資並不是很高，和一些民營企業相比，工資相差不是一兩截。但是，作為金飯碗的鄉鎮公務員崗位，卻有一些你想像不到的「隱形福利」而讓無數圍城之外的人羨慕異常。下面就來跟大家聊一聊關於鄉鎮公務員到底具有哪些優勢呢。
選拔人才優勢
作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉鎮領導幹部，而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉鎮公務員的一個重要原因。

待遇優勢

五險一金
就目前而言很多的企業，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員，五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標准進行繳納，所以會高於私營、民營企業五險一金繳納比例的。

貸款信譽
鄉鎮公務員其公務員的職業屬性在銀行系統里是信用等級最高的職業之一，所以貸款買房或買車一般很容易批下來，而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡，額度也比一般人要大的多。
作為一些經濟較發達地區，當地政府還給予鄉鎮公務員在購房方面諸多「隱性福利」待遇。諸如，福利分房（僅個別鄉鎮）、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說，只要你成功上岸，也就等於拿到了購房優惠券。

了解了鄉鎮公務員的優勢，來看一下山東的報考條件：
首先，山東是定向招錄鄉鎮公務員的，定向的人群需要 3年以上村、社區黨組織書記或者5年以上鄉鎮、街道工作經驗。如果你屬於這些人群的話，那就極有可能報考啦。
另外針對一些年齡、學歷等也是有要求的，鄉鎮公務員報考要求年齡在18周歲以上40周歲以下，具有高中、中專（含我省技工學校全日制畢業生）及以上文化程度。

⑹ 鄉鎮公務員怎麼樣知情者簡述一下！

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

鄉鎮公務員待遇方面，鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔。
公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。

根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。(各省情況不一樣，具體待遇已當地待遇為准)

以上是從鄉鎮公務員的工資待遇這方面的介紹，大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。

那麼要不要報考鄉鎮公務員呢?考生要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有走仕途的打算，建議考生看看其他相對輕松的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，不怕吃苦，建議還是去基層鍛煉一下，以後會有更好的發展。欲戴王冠,必承其重!

⑺ 鄉鎮公務員的待遇是怎麼樣的

鄉鎮公務員工作內容：
1、一般剛考進來的會去政府辦或者綜治辦。
2、環境根據鄉鎮情況定，一般工作很輕松，基本上辦公室工作居多。
3、陽光工資加起來一般也就兩萬多。
4、試用期一年後就能考公務員，但是要單位出證明同意報考。
5、鄉鎮公務員一般一年後提副科，但是沒實權，以後就靠自己努力了。
6、試用期內不能考公務員，也不是公務員編制，試用期滿就給轉編加工資。
公務員待遇問題：
1、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

⑻ 公務員待遇怎麼樣，鄉鎮崗位可以嗎

沒有一份職來業是盡善源盡美的，但對於每一個個體而言，自己熱愛的職業也就是一份盡善盡美的職業。只要我們正視它、熱愛它，為之付出努力，都可以收獲自己的職業價值。其實綜合各行業的特點來看，公務員這個職業是最能均衡滿足各項需求的。穩定有序的職業環境、有保障的收入和福利，更為重要的是，它是最能夠直接服務群眾、服務社會、服務國家的職業!有什麼不懂的，可以問一下身邊從事這個行業的人，例如格燃的老師，都可以幫你答疑解惑。

⑼ 考鄉鎮的公務員怎麼樣

建議報考。主要是穩定！
在基層至少有以下幾點好處。
1、政策不緊的時候能夠抽出大量專時間來讀書、學習。屬而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。基層是忙的時候真忙，閑的時候真閑。
2、遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。
3、能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。
鄉鎮職數配備在加強，即使你到不了實職，待遇應該也比較好拿。鄉鎮的天花板最嚴重的其實是眼界和格局。目前基層工作的核心仍然是應付上級和抹平群眾。如果畢業就進入這個大染缸，很容易變油滑。不是說這樣一定是壞事，但如果過度，對今後在行業內發展是致命傷。
靠譜是任何行業走向成熟不可替代的品質之一。
長期養出來的機關病也很麻煩，所以機關作風建設永遠是各種報告里不可缺少的一部分，也所以下基層絕壁不是所謂的組織過場，實際意義非凡。

⑽ 鄉鎮公務員待遇如何，是做什麼工作的

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務專的政務類公務員和業務屬類公務員。
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。公務員基本工資全國都是統一的，職務、職級兩項收入組成全國大部分地方都一樣。鄉鎮公務員與城市公務員收入的差差距主要在津貼、補貼方面。通常來說，鄉鎮經濟發展水平較市區更低，財政收入較薄弱，自然津補貼標准更少。鄉鎮公務員具體的工資收入根據不同的財政情況會有差別，但一般在同一縣域內工資都一樣。