借調職級並行

A. 考試錄用公務員與遴選選調生和考試錄用公務員的區別

首先解釋一下選調生：
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱「選調生」。2000年，中央組織部發布了《中央組織部關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》，對進一步做好「選調生」工作提出了明確要求。選調生是組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

看完上面遴選選調生就基本明白了，遴選選調生是上級部門從選調生裡面通過考試考察再選拔出來的選調生，應該是從基層調入上級機關，招考范圍較小。

考試錄用公務員：從1993年《國家公務員暫行條例》頒布實施開始，「凡進必考」就成為公務員錄用的基本原則被確定下來，其基本特徵可以概括為：
一是廣納人才，即所有招考職位面向符合資格條件的所有人員，最大限度地吸納有志於公共事務管理的人才；
二是標准客觀，即所有符合資格條件的人員必須參加統一考試，考試成績是衡量能力的客觀尺度；
三是公開透明，即招考信息、考試成績、錄用名單等向社會公開，為維護應考者權益和實施監督提供保障；
四是競爭擇優，即通過考試競爭和擇優錄取。既體現公平公正，又保證公務員的高素質。因此，公務員錄用制度是代表著新型人事制度的價值取向。

B. 公務員職級晉升的時候，借調的時間會計算在年限之內嗎

若大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內被借調到縣市級機關工作，專借調(幫助工作屬)時間不計入服務年限。大學生村官等服務基層四項目人員在崗服務時間累計不滿一個服務期的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。

C. 聽說安監局馬上要參公了，那進去時是事業編制的會自動轉成行政編制嗎 求知情人士解答，謝謝！

一、如果鄉鎮安監員是參公編制，編制可能是事業編制、或者和行政執法一樣的參公編制，屬於獨立的編制，市、縣一級承認並且給予公務員同等待遇，但不能交流到其他的機關或者事業單位，只能在本系統內調動。

二、如果安監員沒有編制，而是合同制或者聘用制的，就不能轉成公務員，只能自己考取。

三、任用方式：

按照中國現行幹部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。

四、基本要求：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

(3)借調職級並行擴展閱讀

根據《中華人民共和國公務員法》

第十六條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

D. 事業單位領導調入公務員單位領導後,他的工資可否按職級並行予以調資

如果是調那就按照公務員來，借調或者交流就不一樣了。

E. 公務員晉級機制有哪些

1、科員滿3年晉級到副主任科員，副主任科員滿3年晉級到主任科員。
2、公務員每年的內年度考核等級在容「稱職」以上，2年晉級1次。
3、機關公開競爭時，職務升職晉級。
4、機構調整，隨機關升格晉級。
5、優秀公務員及有重大貢獻者，可以經組織批准晉級。

F. 2015年縣級以下職務職級並行文件借調到別的單位的人員能調嗎

單位之間都是可以進行借調的。
主要是為了促進業務的學習。

G. 雲南省兩縣區試點公務員職級並行要多長時間

您好，中公教育為您服務。

《公務員職務任免與職務升降規定》政策大解讀

公務員職務任免與職務升降規定出台!昨日(12月8日),中央人民政府網站、國家公務員局網站全文公布了《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、《公務員調任規定(試行)》、《新錄用公務員任職定級規定》。

按照三個《規定》,公務員晉升應當逐級晉升,特別優秀者可越級晉升:公務員職位不得超編制超職數超機構規格;公務員任免不得封官許願打擊報復;公務員因工作需要在外兼職須批准,不得領取報酬。

公務員任職、免職、職務晉升、降級有了明確規定了!人力資源和社會保障部國家公務員局網站昨日公布《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》,對此都有明確規定,如考核不稱職應予降職,受刑事處罰職務自然免除。

廳局級正職以下職務空缺可公選

根據規定,機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式,產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選。

晉升應實行任前公示制

規定稱,機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式,產生任職人選。

規定明確,公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

規定強調,公務員晉升領導職務的,應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

考核不稱職應予降職

公務員晉升職務,應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的,可以破格或者越級晉升職務。規定明確,本規定適用於委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。聘任制公務員的職務任免與職務升降,另行規定。

規定指出,公務員破格和越級晉升條件和程序將另行規定。規定要求,公務員晉升職務,在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

根據規定,科員以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。

晉升科員先當三年辦事員

規定要求,晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件:晉升巡視員職務,應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上;晉升副巡視員職務,應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上;晉升調研員職務,應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上;晉升副調研員職務,應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上;晉升主任科員職務,應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;晉升副主任科員職務,應當任科員三年以上;晉升科員職務,應當任辦事員三年以上。

受刑事處罰職務自然免除

公務員受到刑事處罰或者勞動教養,職務自然免除。根據規定,公務員有下列情形之一的,其職務自然免除,可不再辦理免職手續,由所在單位報任免機關備案:受到刑事處罰或者勞動教養的;受到撤職以上處分的;被辭退的;法律、法規及有關章程有其他規定的。兼職須批准不得領報酬

規定要求,在公務員的職務任免與職務升降工作中,不得任人唯親、封官許願、營私舞弊、打擊報復。

不得超編制超職數

規定要求,在公務員的職務任免與職務升降工作中,不得有下列行為:超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務;隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件;在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相,或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況;違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降;突擊晉升公務員職務;其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。

任職要有相應職位空缺

根據規定,公務員因工作需要在機關外兼任職務的,應當經有關機關批准,並不得領取兼職報酬。

規定明確,公務員任職,按照公務員職務序列,在規定的編制限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。

規定指出,公務員具有下列情形之一的,應予任職:新錄用公務員試用期滿經考核合格的;通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的;晉升或者降低職務的;轉任、掛職鍛煉的;免職後需要新任職務的;其他原因需要任職的。要想進機關,看《公務員調任規定》技術人員進機關任職要正高

想調進政府機關做公務員的市民們注意了!《公務員調任規定(試行)》對公務員的調任有了明確的規定,調入中央機關、省級機關任職的,應當具有大學本科以上文化程度;調任廳局級職務的,原則上不超過55周歲……

調任廳局級原則上小於55周歲

調任人選除符合《公務員法》的規定之外,規定要求還應當具備下列資格條件:具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的,應當擔任副高級專業技術職務2年以上,或者已擔任正高級專業技術職務。

規定還明文要求,調入中央機關、省級機關任職的,應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的,應當具有大學專科以上文化程度。

調任廳局級職務的,原則上不超過55周歲;調任縣(市)領導班子成員職務的,原則上不超過50周歲,調任其他處級職務的,原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的,原則上不超過40周歲。

受處分期間不得調任

哪些人員不得調任呢?規定明確:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;正在接受審計機關審計的。

根據調任職位的要求,調任人選通過組織推薦方式產生。必要時,可以對調任人選進行考試。

地方省級以下機關調任公務員須報市(地)級以上公務員主管部門審批。

調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外,一般實行任職試用期制,試用期為一年。試用期滿考核合格的,正式任職;考核不合格的,另行安排工作。

不得借調任突擊提拔

借調任的機會突擊提拔將行不通!規定出台了調任必須遵守的多項紀律:調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責,認真審核把關,不得隨意降低標准,放寬條件;調入機關應當嚴格履行有關程序,按照幹部管理許可權集體討論決定,不得個人或者少數人說了算,弄虛作假,搞不正之風;調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策,提供真實情況,不得突擊提拔;參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見,不得隱瞞、歪曲事實真相。進機關要服務多久?看《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員最少干5年

《新錄用公務員任職定級規定》稱,新錄用公務員任職定級,應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內,按照擬任職務及其對應的級別進行。

規定明確,考核合格的新錄用公務員,按以下規定任職定級:直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。

其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。其他具有工作經歷的,可根據其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。

規定稱,新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。相關中央機關公務員招考公共科目筆試閱卷開始背對背網路閱卷保證公正

據新華社電2009年度中央機關招考公務員公共科目筆試已於11月30日結束,實際參加考試的考生約71萬人。目前,有關部門正在組織16個省(區、市)的750名老師進行閱卷工作。有關部門為了確保閱卷工作客觀公正,採取了一系列舉措,預計整個閱卷工作將於12月下旬結束。

記者在北京市設立的一個閱卷現場看到,行政職業能力測驗的閱卷工作採取光電閱讀機讀取考生信息、自動比對標准答案、自動生成考生成績的方式,現場人員無法調閱標准答案和考生成績。

「閱卷採取背對背網路閱卷模式,首先由專用圖像掃描機器將考生答卷按題目掃描到電腦中,然後隨機派發給閱卷老師評閱。」國家公務員局有關負責人向記者介紹,每名閱卷老師只負責其中一道題的評閱,既看不到其他老師評分情況,也無法預測自己會評閱哪些考生的卷子。每名考生作答的每一道題至少由兩名以上的閱卷老師評閱,評分差異大的試卷則由核心專家組研究評定。

■新聞背景

15個配套法規加緊制定公務員法規體系2010年完備

「中組部、人力資源和社會保障部、國家公務員局目前已經出台了《行政機關公務員處分條例》等9個公務員配套法規,加上2006年公務員法實施方案中的《公務員范圍規定》、《公務員登記實施辦法》等5個規定,目前已有14個配套法規頒布實施。」

12月4日,記者從國家公務員局了解到,現在尚有涉及公務員辭職辭退、聘任制公務員等15個配套法規仍在加緊制定過程中,整個公務員法規體系將力爭在2010年制定完備。人民網

■權威發布

國家公務員局澄清:網站公布的規定並非新規

12月2日,國家公務員局官方網站上同時出現三則「新」的試行規定:《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》。這三個「新」規定頓時吸引了很多人的眼球。

「實際上,這些根本不是新出台的規定。」國家公務員局有關負責人分析,也許是因為這些配套規定頒布的時間長了,生效的日期也被淡忘了,還有相關媒體稱這三個規定「並於即日起生效實施」,更是一種誤讀,誤導了公眾。

記者發現,《公務員考核規定》早在2007年1月4日就已頒布實施,而《公務員獎勵規定》、《公務員培訓規定》也是分別於今年1月4日、6月27日頒布實施的。人民網

■名詞解釋

調任：調任,是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

更多消息可以登錄雲南省公務員考試網雲南中公教育進行查詢，最新消息會在第一時間公布！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。