職級並行副處多少年享受正處
正處到副廳滿三年來。
公務員職級並源行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
(1)職級並行副處多少年享受正處擴展閱讀：
公務員職級並行之後，在職級方面的設置。按照國家最新規定，如果一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之後，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。
其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近於一名副鄉長的待遇。
參考資料來源：網路-公務員職務與職級並行規定
2. 公務員法規定正科轉副處期限規定
根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。
任職年限即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(2)職級並行副處多少年享受正處擴展閱讀
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件如下：
1、晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；
4、晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
6、任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3. 縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要多少年
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未提版拔。
《關於權縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）規定的職級晉升具體條件：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
4. 中央人力資源和社會保障部關於對公務員工資新規定正科多少年享受副處待遇
一名正科抄級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：
辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
(4)職級並行副處多少年享受正處擴展閱讀：
實施范圍：
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。
機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。
參考資料：《意見》的通知_巴中市人力資源和社會保障局
5. 公務員職務職級並行副科到副處需要多少年
這要看這位公務員身處何處。
在省級機關，要麼不升職，一升就是個副處版級；在地（權市）級機關，一升就是副科，幾年後即能轉為正科，但上副處就不那麼容易了；而在縣級機關，上了副科後，或許窮你一輩子努力也很難上到副處。
希望我的回答能對你有所幫助。
6. 公務員職務職級並行任職副科30年能享受副處待遇嗎
享受待遇只能在現有職務的基礎上，享受上一級職務級別的待遇。副科職務只能內享受正科級待遇，那怕容40年也是只能享受正科級的待遇。這是公務員法限定的，目前公務員實行是職務級別工資制，你把職務和級別搞混了。此次是調級不是調職。
7. 新公務員法出來後，正科多少年可享受處級待遇
一名正科級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
8. 從副處到正處要幾年
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》已經正式下發，其中規定晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。以下是意見摘要，請閱讀：
職級晉升具體條件
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
9. 2015年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級
2015年職級並行已享受副處級待遇在新公務員法實施後如何套改定級