軟通動力職級
『壹』 軟通動力成都公司，職位等級4級，薪資9k，值得去嗎
看實際情況咯 差不多就可以了
『貳』 軟通動力可以提升職位嗎
可以啊，這個公司有相應的專業級別培訓，根據能力的不同所在的職位就會不同，公司給到了學習和自我提升的機會，所以職位的提升部分是靠自己爭取來的！
『叄』 高級測試工程師 軟通是什麼級別
軟通動力這幾年發站很快，你本身喜歡測試的工作，且沒有更好的選擇，那麼入值軟通是不錯的，可以積攢經驗，在行業屬於前幾了。
『肆』 在軟通動力員工的具體待遇和工作量是不同崗位的待遇有哪些不同
1、從實力方面，軟通公司實力還是比較強，主席出國訪問，有帶上軟通CEO。國內外有名的企業均有合作，移動，華為，騰訊等從制度方面，相對健全，考勤，考核，調薪等均有合理健全的流程，全部按照國家法律法規來執行。
2、薪酬方面，個人感覺是比較合理，在入職期，HR主要考慮你的工作背景，工作年限來定薪，沒有獎金，沒有補貼，沒有年終獎，部門經費有，少的可憐，也和我無關。入職後，基本不要期望漲薪名額或者漲薪幅度，因為有名額，漲也漲不了多少。所以入職期的薪酬一定要談好，要把你未來2年發展以及年終獎算進去，那就是你以後拿的死工資。獎金和年終獎，真的沒有，不需要懷疑！因為你是外包！從工作強度方面，雙休，華為辦公的要求月底的周六必須加班，但是可以調休或者年底結算成薪酬。有的項目組沖刺期會有更多加班要求，不同的項目組要求不一樣，但是我覺得加班，代表著錢，看你怎麼選擇。
3、從同事，軟通部門的同事，幾百號人，我來這么久只認識5個。華為的同事，運氣好，集中辦公，可以多認識幾個。運氣不好，沒有集中辦公，就呵呵了。
4、從學習方面，我目前看到我們軟通部門經常花錢邀請資深專家培訓，培訓時間一般都是晚上或者周末，需要犧牲個人休息時間。華為的開發流程也非常規范，你會學習到最規范的開發流程。
5、從合作方面，一般一個項目組有3，4個華為方，他們主要負責管理，自己盯項目進度。外包資源，20到60不等(可能有的不是），外包資源都是只負責幹活。很多許可權只有華為方可以，外包是不行。比如外包沒有外網許可權，使用的桌面雲，不能列印，較多電子流必須華為方申請。