職級並行後原副主任科員
副主任科員10年職級並行後，任實職應該是更好一點，進步機會多一點
2. 職級並行後副主任科員工資比科員高多少
公務員中副主任科員與科員的待遇差別為一個級別。
公務員實行國家統一專的職務與級別相結合屬的工資制度。公務員中副主任科員與科員都屬於非領導職務。
1、職務工資。副主任科員的為17級410元，科員為18級380元。
2、級別工資按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
3、津補貼。副主任科員為2130元，科員為1775元。
3. 2016年副主任科員，新職級並行如何套改
正常來說，就是「四級主任科員」
但如果有位置，或許會給你個「三級主任科員」
4. 公務員職級並行後的副科級和任命的副主任科員工資待遇有無區別
1、享受正科級待遇。
2、相關文件如下:
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職版務與職級並權行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
5. 職務和職級並行後的副主任科員工資,跟原來晉升的副主任科員有區別嗎
副科級為領導職務，職務工資430，副主任科員為非領導職務，職務工資410，科員依靠職務和職級並行政策，只能享受到副主任科員待遇。
6. 職務與職級並行享受副科級待遇與副主任科員的區別
享受副科級待遇，說明你不是副科級，只是享受待遇；副主任科員是正經的副科級
7. 公務員職務與職級並行實施後原來的副主任科員怎麼辦
以後就沒有副主任科員了，只有一級主任科員，二級主任科員，三級主專任科員，四級主任屬科員這樣的職級。副主任科員也會轉變為對應職級的主任科員。副主任科員應該是轉為四級主任科員，因為要擔任副科級實職兩年以上才有資格定三級主任科員，能不能轉還要看單位的級別，不同級別的單位的職級比例限制也不一樣。
8. 職級並行前是副處級待遇並行後套改一級主任科員正確嗎
不一復定，
關鍵在於，您這個「副處制級待遇」，是怎麼樣的情況。
一般來說，如果是副調研員之類，估計就不會套改成「一級主任科員」。
但如果，僅僅只是「享受副處級待遇」，那麼，除非你們單位有比較多的職級富裕，否則不建議您參與套改。
9. 職級並行後享受副科工資待遇的，套改可與副主任科員一樣。
我是廣西南寧市的，我們這里的組織部說在職享受副科(非領導職務)不算副科，所以職級並行後工資不能套主任科員四級，請問，這符合規定嗎？
10. 職務職級並行後實職副科三級主任科員領導撤職處分可以降為四級主任科員嗎
是的。根據職級並行規定，受到撤職處分的應當按照規定降低職級，所以撤職後，三級主任科員應降為四級主任科員。