廣東職級並行文件

1. 職級並行每個人員可以享受幾次

一次。

2. 職級並行後享受副科工資待遇的，套改可與副主任科員一樣。

我是廣西南寧市的，我們這里的組織部說在職享受副科(非領導職務)不算副科，所以職級並行後工資不能套主任科員四級，請問，這符合規定嗎？

3. 公務員職級並行文件是不是有錯誤

行測作為對考生行政職業能力傾向的測驗，本身就應該有較高的速度要求，因此多數人不能按時答完所有題目是正常現象。面對著一百多道試題，需要有一顆平常心。對那些偏題、怪題、自己根本不會的題

4. 中組部網站關於職級並行後副處級女幹部的退休問題特別是對退休年齡是如何規定的

正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。

5. 職務與職級並行享受副處級工資待遇的女幹部這組通字（2015）14號文件范圍內嗎

享受待遇來只能在現源有職務的基礎上，享受上一級職務級別的待遇。副科職務只能享受正科級待遇，那怕40年也是只能享受正科級的待遇。這是公務員法限定的，目前公務員實行是職務級別工資制，你把職務和級別搞混了。此次是調級不是調職。

6. 縣級以下公務員實行職級並行的規定，從何討開始執行

1各省市縣沒有固定時間表，公務員職務與職級並行不久將在全國展開版。
2公務員職務與職級並權行的意義：
尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。
這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。

7. 我是按照中辦發(2015)4號文件《關於縣級以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》享受晉升為

職務職級並行政策並不涉及退休年齡方面的內容。你只是按此政策享受副處級非領回導幹部，也就是答副調研員的工資待遇（而且不是全部，比如公務交通補貼你就不能按副處級來發放），並不是正式晉升為副處級的職務，所以不應參照副處級職務女幹部可以60歲退休的政策來執行。

8. 蘇辦發2015 58號關於在縣以下機關實行公務員職務與職級並行的規定

內地官員能從一個普通科員晉升至省部級官員的公務員是鳳毛麟角，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部八級台階。根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果不能在35歲升到正處、45歲升到正廳，往後的仕途基本已經從此止步。目前，中國在完善幹部管理制度方面又邁出重要一步。多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。
「基層是我們國家行政的重要基礎，應當給予充分重視。」國家行政學院教授汪玉凱指出，本次改革的目標是向基層傾斜，同時也可以緩解地方公務員之間過大的競爭壓力。汪玉凱說，目前基層公務員收入大體上可以分為基本工資、津貼、補貼和獎金。其中不僅基本工資，補貼也是和職務相掛鉤的，而這部分佔公務員月工資的比例很高。「算上其他和職務相關的，公務員月工資有70%是和職務掛鉤的」。

長期在農村調研的安徽省知名社會學家王開玉表示，從科員能升到縣處級幹部的概率估計也就5%左右。現行體制職務與待遇掛鉤，公務員如果想提高待遇水平，只有職務晉升也就是陞官這一條通道。在這種情況下，容易出現一些公務員提拔不是為了承擔責任，而是為了漲工資、獲權力的「官本位」現象。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為「千軍萬馬過獨木橋」。
這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利於中國政府的轉型。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。
進程
2014年初
中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長指出，2014年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級並行制度。
2014年5月28日
人社部發布了《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度試點。

9. 在職級並行工作中，對6月1日後在職級並行范圍內是否晉升職級退休有文件規定嗎

應該有相關文件的規定，我建議你去你們當地的人事人才網上查一查。

10. 求青島市公務員現行職級並行文件

公務員的職務，可為領導職務和非領導職務。其中領導職務分為國家級正副職、省部級內正副職、容廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共10個層級。非領導職務在廳局級以下設置，分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。
具體到工資，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。職級又稱級別，主要參考職務和工齡。我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
目前，我國公務員晉升，主要體現在職務變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照「兩年進一檔，五年進一級」的標准，不論職級如何調整，其職務不會改變。但如果推行職務與職級並行，職級將成為公務員晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務向上遞進一個層次。