職務與職級附件

❶ 怎麼用excel把相同的職級的人名和職務排在一起，比如我列了一個表格，人名的後一格都帶有職務，現

使用連字元號把兩個格子的數據連接就可以了
輸入公式=C5&D5，C5為名字的格子地址，D5為職務格子地址

❷ 最新事業單位薪級工資怎麼計算方法

1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3， 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

拓展資料：

部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法

一， 前提

1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算

2， 大多以科室為核算單位

3， 大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以
總收入減去直接成本中的折舊、設備修購基金，變成
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，
作為准績效工資，按月核算到科室。

二， 方法

1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 計件工資制

3， 年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

❸ 近兩年退休的審批時新級丶崗位工資為什麼要降級審批，文件依據是斗么

就是為了總體消除雙軌制帶來的不平等和由此帶來的這種問題

❹ 2015年國務院3號文件 公務員級別、職務工資標准附件

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❺ 2015年公務員職級並行方案從一月一日實行嗎

2015年1月來15日中共中央辦公廳源、國務院辦公廳印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》的通知（中辦發〔2015〕4號）生效時間是2015年1月15日，失效時間是2019年6月1日。
2019年中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，該規定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國務院印發的《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》附件四《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和2015年1月15日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》同時廢止。

❻ 新公務員法實行後，15年發的縣以下職務職級並行意見還執行嗎

新公務員法實行之後，很多人不明白未來是不是還要遵守以往的一些條例，比如二零一五年發的縣以下職務職級並行意見，這點需要給大家詳細說明一下：

三、我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》也就解釋！

《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！