職級評定任命通知

『壹』 聘任什麼級別人需要發通知

文員，秘書吧

『貳』 警察局裡人員職位科系分部大概結構 檢查員是不是法醫的實習狀態 法醫是否也有等級 如果有請問每個等級的法

內部資料哦

法醫們技術職稱
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、 最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司 法部印發《關於法醫技術人員靠用〈 法部印發《關於法醫技術人員靠用〈衛生技術人員職務試 行條例〉的實施細則》 行條例〉的實施細則》的通知
【頒布單位】 最高人民法院等 【頒布日期】 19860521 【實施日期】 19860521 【章名】 通知 各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院、公安廳（局）、 司法廳（局）： 經中央職稱改革工作領導小組批准，法醫技術人員靠用《衛生技術人 員職務試行條例》，現將《關於法醫技術人員靠用〈衛生技術人員職務試 行條例〉的實施細則》印發給你們，請遵照執行。 此外，刑事技術人員執行《工程技術人員職務試行條例》，各部門根 據實際情況另訂實施細則。 【章名】 附：關於法醫技術人員靠用《衛生技術人員職務試行條例 》的實施細則（1986年5月） 法醫學是醫學的一個重要學科，為了促進我國法醫科學專門人才的成 長，加速法醫事業的發展，調動廣大法醫技術人員的積極性，按照《衛生 技術人員職務試行條例》，結合法醫工作的實際情況，制定本實施細則。 第一條 法醫技術人員按照《衛生技術人員職務試行條例》，實行專 業技術職務聘任制。法醫技術職務是根據法醫工作的任務、性質和實際需 要，比照衛生技術人員職務，為政法系統從事法醫學研究、技術開發、技 術鑒定和技術管理人員設置的工作崗位。 第二條 凡擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，並從事法醫 技術工作的人員，均可申報相應法醫技術職務。經法醫技術職務評審組織 確定任職資格後，按照幹部管理許可權，由行政領導進行聘任或任命。聘任 或任命的范圍是： （一）聘任或任命法醫技術職務，限於現職的法醫技術人員。原在法 醫技術崗位工作，現已調到其他崗位工作的，不再評審和聘任法醫技術職 務。
（二）在法醫技術單位擔任行政領導的法醫技術人員，原則上不兼任 技術職務。確因工作需要兼職的，須經評審組織確定任職資格，按規定辦 理聘任手續，並履行相應職責。 第三條 比照衛生技術職務名稱，法醫技術職務名稱相應定為：主任 法醫師、副主任法醫師、主檢法醫師、法醫師、法醫士。主任、副主任法 醫師為高級職務，主檢法醫師為中級職務，法醫師和法醫士為初級職務。 第四條 聘任或任命法醫技術職務，必須具備下列相應條件： 法醫士： 法醫士： （一）了解本專業基礎理論，能掌握基本的操作技術； （二）在主檢法醫師指導下，能承擔輔助性的技術工作； （三）中等專業學校或大學專科畢業，見習一年期滿。 法醫師： （一）熟悉本專業基礎理論，具有一定的技術操作能力； （二）在主檢法醫師指導下，能承擔一般的法醫技術工作； （三）初步掌握一門外語； （四）中等專業學校畢業，擔任法醫士職務五年以上；大學專科畢業 ，擔任法醫士職務二年（在縣及縣以下單位工作的，確實具有擔任法醫師 條件的可提前一年聘任為法醫師）以上；大學本科畢業，見習一年期滿； 獲得碩士學位的研究生。 主檢法醫師； （一）熟悉本專業基礎理論，具有較系統的專業知識，掌握本專業先 進技術，並能在實際工作中應用； （二）有較豐富的法醫工作經驗，有獨立解決較復雜技術問題的能力 ，取得具有一定價值的科研成果或取得較顯著的工作成績； （三）具有指導初級法醫技術人員開展科學研究和法醫鑒定的能力； （四）較熟練地掌握一門外語； （五）研究生班結業或取得第二學士學位，擔任法醫師職務三年以上 ；取得碩士學位，擔任法醫師職務二年以上；取得博士學位；大學專科或
大學本科畢業，擔任法醫師職務四年以上。 副主任法醫師： （一）具有本專業系統的基礎理論和專業知識，了解本專業國內外現 狀和發展趨勢，能吸收最新科研成就並應用於實際工作； （二）工作成績突出，有豐富的法醫工作經驗，能解決較重大的技術 問題，或有較高水平的學術論文、著作； （三）能指導和組織本專業全面的技術工作，具有培養專門人才的能 力； （四）熟練地掌握一門外語； （五）取得博士學位，擔任主檢法醫師職務二年以上；具有大學本科 （含大學本科）以上學歷，擔任主檢法醫師職務五年以上。 主任法醫師： （一）精通本專業基礎理論和專業知識，掌握本專業國內外發展趨勢 ，能根據國家需要和專業發展，確定本專業技術工作和科學研究方向； （二）工作成績突出，有豐富的法醫工作經驗，能解決重大的法醫技 術問題，或有高水平的科學專著、論文或經驗總結； （三）作為本專業的學術、技術帶頭人，善於指導和組織本專業全面 的技術工作和科學研究工作，具有培養專門人才的能力； （四）熟練地掌握一門外語； （五）擔任副主任法醫師職務五年以上，對法醫事業的發展有突出貢 獻。 為廣開才路，不拘一格選拔和使用人才，對在法醫技術工作中成績突 出，實際技術水平已達到相應任職條件者，可不受學歷和任職年限的限制 ，聘任或任命相應的技術職務。 1983年9月以前已獲得法醫技術職稱，或由相應的職稱評定委員 會評定了職稱並上報待批的合格人員，承認其具有相應法醫技術職務的任 職資格。 凡1966年底以前參加法醫技術工作的人員，外語可不作為必備條 件。
第五條 法醫技術職務的申報程序如下： （一）填寫技術職務申報表； （二）撰寫反映本人技術工作經歷和水平的技術工作總結報告。這是 評審法醫技術職務的重要依據，其內容應當能反映本人申報職務級別所要 求的條件，如基礎理論和專業知識的學習過程、工作成績、論著、工作經 驗等。凡是與他人合作的研究課題或法醫鑒定任務，應當說明本人在其中 所起的作用。所寫材料要實事求是，文字力求簡明，重點突出。對偽造學 歷、謊報成績等弄虛作假者，取消其被評審資格。 （三）所提交技術職務申報材料，一般應當列出主要研究項目名稱、 鑒定時間、應用效果，承辦疑難案件的情況，論著題目、發表時間等，並 提交能反映本人技術水平的有代表性的材料。 第六條 法醫技術職務評審委員會、評審組織的任務是：按照任職條 件，對申報人員進行全面考核、評議、審定，並提出任職意見。考核內容 包括：基礎理論和專業知識，技術水平，工作能力，工作成績，職業道德 等。 評審委員會、評審組成員一般為五至十一人，其中應當有三分之二以 上是具有較高技術職務和較高技術水平的法醫技術人員，並設主任（組長 ）一人，副主任（副組長）一至二人。評審組織可以是常設機構，也可在 需要時臨時組建。其成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道。 省、部級以及確實具備高級職務評審條件並經授權的單位，可組建高 級職務評審委員會。省、部級以下單位可根據實際情況建立中、初級技術 職務評審組織；技術力量薄弱、不具備成立評審委員會條件的，可請外單 位評審委員會代評，或請外單位專家與本單位專家共同組成評審委員會， 也可由上級評審委員會承擔評審任務。 評審組織召開會議，必須有三分之二以上的成員出席。被評審人員的 任職資格，須在充分討論的基礎上，採取無記名投票表決方式，贊成票數 超過全體成員半數以上才算通過。 評審組織下設辦公室，或指定專人負責日常工作。 第七條 法醫技術職務，按照幹部管理許可權，由行政領導進行聘任或 任命，並頒發聘書或任命書。評審組織確定任職資格的人數，與聘任或任 命的職務數額相等為宜。 聘任制或任命制均有一定任期。高級職務任期一般為五年，中、初級 職務一般為三年，可續聘或連任。在受聘任期間，工作成績突出的，可申 報高一級的職務。經評審確實符合條件，可另行聘任或任命。

『叄』 人事任命書格式

人事任命書格式:

• 公司人事任命通知

根據公司市場發展的需求、經董事會提名備案、特此批准!

茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監;並負責監督督促和推廣________在全國的售前、售中、售後等服務工作。

以上任命書自20___年____月____日日起即開始執行。

20____年____月____日

________有限公司

• 公司人事任命通知

為適應公司經營戰略發展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：

______，原公司市場總監，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執行及監督該部門各項日常事務。

以上任命決定自本通知發布之日起開始執行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

• 公司人事任命通知

公司各部門、各分公司：

根據公司經營發展需要，經總經理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：

任命______女士為總經理助理，免去______女士______分公司總經理職務。

任命______先生為______分公司總經理，免去______先生________部門經理職務。

以上任免調整自通知發布之日起開始執行。

二〇____年____月____日

• 公司人事任命通知

根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行並監督好總經理安排的各項任務。

任命_______為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營標准，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計劃監控，協調運營團隊整體工作，執行並監督好總經理安排的各項任務。

任命_______為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。

任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。

任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。

以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬於總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

• 公司人事任命通知

根據集團戰略發展需要，經董事會研究決定：

任命____同志為____有限公司總經理，負責_______有限公司全面工作。

任命____同志為____有限公司副總經理，協助總經理工作和主抓_______生產技術工作。

任命____志為____有限公司副總經理，協助總經理工作和主抓________生產管理工作。

以上人員任命自通知下發之日起生效，有與本文相悖的，以本通知為准。

特此通知!

________集團有限公司

二0____年____月____日

『肆』 確認職級文件與任職文件的區別

任職文件中為什麼有的寫級別，有的不寫，主要原因如下：
1、有些崗專位的職屬務級別是固定的，比如教育部部長的級別一直是正部長級別，如果某人被任命擔任教育部部長，那麼級別肯定是正部長級別。不需要寫級別了，
2、但是有些崗位級別不是固定的，比如國家發改委主任是正部長級別，但副主任級別也有可能是正部長級別，所以這個時候就需要寫上級別了。

『伍』 人事任命通知怎麼寫

今任命XXX為公司XX部XX職位，主要負責（主要工作內容、上下級），X年X月X日起開始生效，特此通知。

『陸』 請問企業任命書在何等職級使用，它與調令的區別在哪

企業任命書是企業內部人員任職的文件，一般為中層以上幹部任職才使版用這樣的任免程序。普通權員工的崗位變動一般不需要此文件。而調令，則是對包括企業所有人員崗位變動時，由人事部門開出的文書，寫明某人由A部門調往B部門任何崗位或工種，並註明其工資待遇等。
調令是人事管理中最基本的一種文書。而任命書則是對中層以上人員工作職務變動所使用的文書，其使用范圍小於調令。

『柒』 辦公室各部門人員定崗通知怎麼寫

可以結合下面這個政府的公文，再結合自己的實際寫一下。

關於印發《陽泉市市級黨政機構改革人員定崗實施辦法》的通知
市直各委、辦、局：
經市委、市政府同意，現將《陽泉市市級黨>機構改革人員
定崗實施辦法》印發給你們，請在機構改革中認真貫徹執行。

中共陽泉市委辦公廳
陽泉市人民政府辦公廳

二00一年七月一日

陽泉市市級黨>機構改革人員定崗實施辦法
（2001年7月1日）
根據省委、省政府批準的《陽泉市市級黨>機構改革方案》，
參照《山西省人民政府機構改革人員定崗實施辦法》，為做好我市
機構改革中的人員定崗工作，特製定本辦法。
一、人員定崗的指導思想和基本原則
人員定崗要圍繞我市的經濟建設和各項事業的發展，認真貫
徹幹部「四化」方針，積極運用競爭上崗方式，強化激勵競爭機
制，注重德才表現，保留工作骨幹，優化人員結構，發揮個人特
長，建設一支廉潔、勤二、務實、高效的，具有生機和活力的國
家公務員和機關工作者隊伍。
人員定崗要堅持以下原則：
（一）黨管幹部的原則；
(二)德才兼備、任人唯賢和人盡其才的原則；
（三）在規定職位以內「因事擇人」的原則；
（四）工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則；
（五）堅持條件、平等競爭、擇優任用的原則；
（六）實事求是、注重實績的原則。
二、定崗人員的基本條件
在選用定崗人員時，要嚴格按照《黨>領導幹部選拔任用工
作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規定確定，同時
應注意把握以下基本條件：
（一）能夠堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針
>策；
(二)符合幹部隊伍結構，包括職務層次結構、專業知識結
構和年齡結構要求；
（三）45周歲以下人員，應具備大學專科以上文化程度；
（四）具有擬任職務所需的文化專業知識和理論>策水平、
組織協調能力和文字、口頭表達能力以及必要的工作經歷；
（五）有較強的事業心和高度的責任感，全心全意為人民政
務，忠於職守，工作實績突出；
（六）廉潔勤>，遵紀守法，團結同志，作風正派；
（七）在近二年的年度考核中必須被確定為稱職以上等次；
（八）身體健康，能堅持正常工作。
三、人員定崗工作的方法和步驟
科級及科級以下人員的定崗工作，由各單位黨組（黨委）負
責實施，一般應按照下列方法和步驟進行：
（一）設置職位。根據機構改革「三定」方案確定的職能，
按照職位分類的要求，層層分解，以工作性質、責任輕重、難易
程度為依據，綜合考慮各層次職務結構、專業知識結構、年齡結
構等因素，科學合理地設置職位，明確各職位的職責任務和任職
資格條件。各職位原有的《職位說明書》要根據新「三定」方案
確定的職能重新修改，沒有《職位說明書》的要認真制定《職位
說明書》，並報市組織人事部門審核。《職位說明書》一經確定，
即作為人員定崗的重要依據。
各單位領導職位的設置要嚴格按照「三定」方案的規定辦理。
科級以上非領導職位，要嚴格按照《陽泉市國家行政機關公務員
非領導職務設置實施意見》（陽人任字[1997]81號）和《陽泉市
參照國家公務員制度管理的機關非領導職務設置實施意見》（陽組
字[1999]2號）所規定的比例設置。職位設置工作結束後，要重
新履行陽泉市國家公務員或機關工作者職位設置申報審批手續。
(二)制定方案。在設置職位的基礎上，各單位要認真按照
市委組織部、市人事局《關於印發〈關於在我市黨>機關實行競
爭上崗的暫行辦法〉的通知》（陽人任字[1999]30號）文件精神，
結合本單位實際，制定人員定崗實施方案。
（三）動員部署。各單位要及時召開動員大會，認真搞好動
員部署，公布內設機構、職位名稱和任職資格條件，同時要深入
了解人員思想狀況，做好思想政治工作，確保人員定崗在積極穩
妥的狀態下進行。
（四）確定人選。人選確定可採取競爭上崗、組織決定、雙
向選擇等方法進行。對超編嚴重、分流任務大的單位，採取統一
考試、競爭上崗的方法篩選和確定保留人員。科級領導職位應積
極推行競爭上崗。因工作需要和實際情況不宜採取競爭上崗的，
應在充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見並進行民主推薦、民主測
評的基礎上，由各單位黨組（黨委）集體研究決定並予以公示。
主任科員以下職位可採取雙向選擇的方法確定人選。
在編制分配時，可以預留出部分編制集中掌握，主要用於接
受和吸納取得碩士和博士學位的優秀人才。科級領導職位在定崗
時，各部門應根據實際情況，選擇和確定一定數量的35周歲以下、
第一學歷為大學本科以上的優秀青年幹部。
對具有特殊要求的職位而在本單位現有人員中遴選不出的，
可暫予空缺，由市組織人事部門負責在全市范圍內選調。
各職位人選原則上在本單位現有同級職務人員中產生。根據
單位實際情況和申報資格條件，也可允許符合晉升條件的下一級
職務人員參與競爭。對不能取得原同一職級職位任職的，可參加
下一職級職位競爭。
對在機關內部同一領導職位任職5年以上的和在1997年公務
員過渡中未進行輪崗的從事人、財、物管理，負責證、照、牌核
發及項目、經費、配額、計劃審批的機關工作人員，只要符合輪
崗條件，都要進行輪崗。輪崗數量一般要達到同級職位總數的30%
以上。人員定崗要認真執行任職迴避制度，對現有應迴避的人員，
必須堅決迴避，同時避免新的應迴避現象的產生。
在採取組織決定和雙向選擇辦法確定人員時，要堅持任人唯
賢並優先考慮學歷較高人員和所學專業、所具有的業務技術專長
與職位要求相近的人員。
（五）組織任命。人員定崗，由各單位黨組（黨委）集體研
究決定。並按照有關任免規定，重新任命定崗人員職務。組織任
命前，應將擔任科級職位的人員定崗情況和科級職數的使用情況
分別報市委組織部和市人事局審核。
四、人員定崗工作的幾點要求
（一）各單位領導要高度重視，精心組織，周密安排，制定
行之有效、可操作性強的人員定崗實施方案，把人員定崗工作做
深、做細、做實，確保定崗工作按要求、有計劃、分步驟、保質
量進行。同時要加強思想政治工作，積極引導和教育廣大幹部顧
全大局，增強組織觀念，>從組織安排，正確對待走與留和上與
下的問題。
(二)各單位要在機構改革「三定」的編制限額內，嚴格按
照有關職數規定設置各級領導職務和非領導職務。不得自行提高
規格、職級或變相隨意設置職位，不得突破機構規格、職數限額
或放寬資格條件設置任命領導職務和非領導職務。
（三）要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格執行規定程序，公道
正派，不徇私情，不封官許願和借機打擊報復。各單位的紀檢、
監察機構為本單位定崗工作的責任監督部門，並負責本單位定崗
工作中的案件申訴審理工作。市直機關在機構改革中將成立申訴
辦公室，辦公室由紀檢、監察、組織、人事等有關部門人員組成，
負責受理人員分流和定崗工作中的申訴。對違反組織人事紀律者，
一經查實要嚴肅處理並追究領導責任。
（四）各級工作人員都要顧全大局，一經確定職位，必須>
從安排。對不服從組織安排，經批評教育後仍無效的，可依據有
關規定予以辭退。在人員調整過程中，要保持日常的工作程序，
嚴格工作紀律和勞動紀律，切實做到思想不散、秩序不亂、工作
不斷，防止各種不良傾向的發生，保證人員定崗工作圓滿完成。