大學生村官被解聘

㈠ 大學生村官被解聘影響公務員政審嗎

大學生村官被解聘這個肯定是會影響的，這種公職類的一般會記錄在檔案，不知道你因為什麼原因被辭退，或者可以找原單位商量下。

㈡ 大學生村官有沒有可能被辭退

考核不稱職、有兩次基本稱職記錄或嚴重違反工作紀律的大學生村官將被辭退，由本人進入人力資源市場自謀職業，不享受國家和本市對大學生村官的各項優惠政策。

㈢ 大學生村官解聘後能否重新聘用

應該是不可以的 ，因為選聘是有限制條件的，解聘再報條件上達不到了吧！！建議看看簡章

㈣ 大學生村官被無辜解聘合理嗎

如果真是無故解聘肯定不合理。
但是問題在是真的無故解聘么
看他們那邊有沒有你不上班或者是有事故的證明。

㈤ 大學生村官滿6年自動解聘

樓產復斷章取義，我聽制說的版本是，新政策規定村官與公務員同工同酬，比事業工資都高，如果在六年任期內，都擔任副書記，六年後轉為事業編制內！如果沒有，可能就要開除了！呵呵 ，不知道臨海政策執行不執行。只作小道消息來源，不官方！

㈥ 村官被解聘，怎麼補償

根據國家規定，村官被解聘主要有以下補償：
（1）符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。
（2）在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
（3）聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。
（4）除實行職業資格准入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。

㈦ 山西06,07年大學生村官是不是被解聘呀

您好，中公教育為您服務。
山西省委組織部8月14日印發《關於大學生村幹部續聘和解聘有關問題的通知》，對大學生村幹部服務期滿後續聘和解聘依據、解聘具體情形及解聘後可享受的優惠政策作出明確規定。
通知指出，大學生村幹部服務期滿後，必須進行聘期考核，考核結果是續聘和解聘的主要依據。聘期考核以年度考核和平時考核為依據，重點考核工作實績和在崗情況。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村 「兩委」班子評價等形式進行。考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格，優秀的比例不得高於本鄉 （鎮）大學生村幹部數的15%。考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則。

對聘期考核合格以上的，在雙方自願的基礎上，根據工作需要可續簽聘用合同，期限1年。續聘對象為：在村級組織換屆中被依法依規選舉為村 「兩委」成員，考核合格的；3年中年度考核為優秀或聘期考核確定為優秀的；利用知識、專業特長帶領農民創業或自主創業有一定規模的。

關於解聘情形，通知指出：不履行請銷假制度，一年內無正當理由連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的，按照規定予以解聘；在外兼職、外單位長期借調或借口考研究生、公務員、事業單位工作人員等，違反管理規定長時間脫崗的，確定為不合格，不得續簽合同；素質能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、作風不扎實的，也要求予以解聘。

關於大學生村幹部解聘後可享受的優惠政策，通知指出：對於服務滿兩年、考核合格被解聘的，3年內可繼續享受報考公務員、事業單位工作人員在筆試總分中加5分，報考省屬院校研究生在筆試總分中加10分，重新參加工作後不再實行一年見習期的優惠政策。聘用期間自主創業或帶領群眾創業受到當地創業基金、工商稅務部門扶持的，解聘後經當地組織部門審核同意，可繼續享受該扶持政策。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈧ 全國有被解聘的大學生村官嗎

村官只是一個兩年合同期的駐村委勞務者。村官不是公務員，合同到期不續聘也很正常的。

㈨ 大學生村官解聘合同怎麼辦理

根據國復家出台的大學生村官續聘解制聘辦法文件
第三章 解 聘
第十條有下列情形之一的，由大學生村官本人向任職村所在鄉鎮黨委提交解聘書面申請，鄉鎮黨委在一周內審核上報縣委組織部，由縣委組織部與大學生村官雙方簽訂解聘協議，辦理相關保險接轉手續。
1、被錄用為公務員、選調生或企事業單位聘用的；
2、考取普通高等教育全日制研究生的；
3、依法服兵役的；
4、自謀職業的；
5、因身體健康等原因不能適應崗位工作的。
第十一條有下列情形之一的，由縣委組織部單方解除協議。大學生村官任職村所在鄉鎮黨委進行調查確認，一周內報縣委組織部，由縣委組織部下達解聘通知書，辦理相關保險接轉或終止手續。

㈩ 山西大學生村官會解聘的消息是真的嗎

您好，中公教育為您服務。
山西省委組織部8月14日印發《關於大學生村幹部續聘和解聘有關問題的通知》，對大學生村幹部服務期滿後續聘和解聘依據、解聘具體情形及解聘後可享受的優惠政策作出明確規定。
通知指出，大學生村幹部服務期滿後，必須進行聘期考核，考核結果是續聘和解聘的主要依據。聘期考核以年度考核和平時考核為依據，重點考核工作實績和在崗情況。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村 「兩委」班子評價等形式進行。考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格，優秀的比例不得高於本鄉 （鎮）大學生村幹部數的15%。考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則。

對聘期考核合格以上的，在雙方自願的基礎上，根據工作需要可續簽聘用合同，期限1年。續聘對象為：在村級組織換屆中被依法依規選舉為村 「兩委」成員，考核合格的；3年中年度考核為優秀或聘期考核確定為優秀的；利用知識、專業特長帶領農民創業或自主創業有一定規模的。

關於解聘情形，通知指出：不履行請銷假制度，一年內無正當理由連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的，按照規定予以解聘；在外兼職、外單位長期借調或借口考研究生、公務員、事業單位工作人員等，違反管理規定長時間脫崗的，確定為不合格，不得續簽合同；素質能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、作風不扎實的，也要求予以解聘。

關於大學生村幹部解聘後可享受的優惠政策，通知指出：對於服務滿兩年、考核合格被解聘的，3年內可繼續享受報考公務員、事業單位工作人員在筆試總分中加5分，報考省屬院校研究生在筆試總分中加10分，重新參加工作後不再實行一年見習期的優惠政策。聘用期間自主創業或帶領群眾創業受到當地創業基金、工商稅務部門扶持的，解聘後經當地組織部門審核同意，可繼續享受該扶持政策。
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