2014山西村官解聘政策

❶ 山西村官論壇 山西大學生村官是不是三年到期後，再續一年後考不上別的崗位就自行解聘了如果是真的話，那

您好，很高興為您回答！

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❷ 大學生村官解聘合同怎麼辦理

根據國復家出台的大學生村官續聘解制聘辦法文件
第三章 解 聘
第十條有下列情形之一的，由大學生村官本人向任職村所在鄉鎮黨委提交解聘書面申請，鄉鎮黨委在一周內審核上報縣委組織部，由縣委組織部與大學生村官雙方簽訂解聘協議，辦理相關保險接轉手續。
1、被錄用為公務員、選調生或企事業單位聘用的；
2、考取普通高等教育全日制研究生的；
3、依法服兵役的；
4、自謀職業的；
5、因身體健康等原因不能適應崗位工作的。
第十一條有下列情形之一的，由縣委組織部單方解除協議。大學生村官任職村所在鄉鎮黨委進行調查確認，一周內報縣委組織部，由縣委組織部下達解聘通知書，辦理相關保險接轉或終止手續。

❸ 村官被解聘，怎麼補償

根據國家規定，村官被解聘主要有以下補償：
（1）符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。
（2）在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
（3）聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。
（4）除實行職業資格准入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。

❹ 2014年大學生村官考試服務期滿了以後是不是直接轉事業編制

您好，中公教育為來您服源務。

大學生村官考試服務期滿是不可以直接轉事業編得，但是在參加相關的考試的時候可能會有加分政策。或者是專門設定的三支一服的崗位。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❺ 14山西省對大學生村官怎樣安排

臨猗不是開始解聘了吧都，

❻ 2014年山西省大學生村官工資多少每月

中央有關部門規定，大學生「村官」的工作生活補貼比照本地鄉鎮新錄用公務內員試用期滿後工資水平容確定，中央財政補貼按照西部地區人均每年1.5萬元、中部地區人均每年1萬元、東部地區人均每年0.5萬元的標准撥付，不足部分由地方財政承擔。同時，中央財政給大學生「村官」按人均2000元的標准發放一次性安置費。希望可以幫到你！

❼ 山西省村官

山西省2009年選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作方案

為深入貫徹落實黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，加快推進社會主義新農村建設，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政幹部後備人才，根據全省組織部長會議和中組部《關於下達2009年到村任職高校畢業生選聘名額的通知》精神，現制定我省2009年選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作方案。
一、指導思想和基本原則
選聘優秀高校畢業生到村任職工作，要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照省委提出的"一村一社區一名高校畢業生"的目標要求，繼續採取"省定規劃、市裡選拔、縣（市、區）付薪酬、鄉鎮管理、服務基層"的基本模式，進一步健全完善選拔機制、管理機制和使用機制，確保把優秀高校畢業生選聘到農村，為加快推進社會主義新農村建設、奪取全面建設小康社會新勝利提供人才支持和組織保證。
選聘工作遵循以下基本原則：
（一）實事求是、科學合理的原則；
（二）德才兼備、品學兼優的原則；
（三）民主、公平、競爭、擇優的原則；
（四）考試與考察相結合的原則；
（五）組織安排與個人意願相結合的原則；
（六）依法辦事的原則。
二、選聘名額、對象和條件
（一）選聘名額和對象
2009年，全省共選聘9030名優秀高校畢業生到村（社區）任職。選聘對象為具有國家承認的大專以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和畢業1至2年的大學生、研究生。各市具體選聘名額見附表。
（二）選聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，具有中國特色社會主義的理想信念，自願到農村（社區）工作。
2、遵紀守法、作風正派，吃苦耐勞、樂於奉獻，具有良好的團隊精神和責任意識、大局意識。
3、身體健康。
4、年齡在20周歲以上（1989年5月前出生），28周歲以下（1981年5月後出生）。
三、選聘程序
選聘工作按照發布公告、報名、資格審查、考試、組織考察、公示、體驗、研究確定等程序統一組織實施，從4月中旬開始部署，7月底考錄工作全部完成，所有選聘擔任村（社區）幹部的高校畢業生要在8月底前到崗。9月初，各市委組織部要向省委組織部報送書面工作總結和選聘人員名單。
1、制定方案。各市要按照晉辦發〔2006〕14號文件和本文件精神，制定選聘工作方案，起草公告，4月21日前報省委組織部。
2、發布公告。各市統一於4月23日分別在本市新聞媒體上發布選聘公告，明確選聘條件、選聘程序、時間安排、任職、待遇等。同時，山西畢業生就業網(網址:www.sxbys.com.cn)將分別發布11個市的選聘公告。
3、報名和資格審查。4月23日至5月8日，統一組織報名。省內高校應屆畢業生在本學校報名，其他考生在所報考市報名。各高等院校和各市委組織部分別組織現場報名和資格審查。
4、組織考試和考察。筆試和面試工作由各市組織進行，筆試原則上在5月份過行，面試在6月底進行，考生到所報考市參加考試。各市要按照"風清氣正、確保質量、好中選優、公開公平公正"的總體要求，組織進行筆試和面試，確保選聘工作程序嚴格、組織嚴密、紀律嚴肅。面試工作結束後，要認真做好擬錄用人員的考察工作。
5、公示和體檢。考察結束後，要進行公示，公示時間不少於7個工作日。同時，由市委組織部統一組織體檢，並研究確定聘任人選。
6、分配和聘任。人選確定後，各市要根據考生個人志願、專業特長以及農村基層的實際需求進行合理分配。到村任職的高校畢業生的聘任和待遇等按照晉辦發〔2006〕14號和晉組通字〔2007〕38號、晉組發〔2008〕1號文件規定執行，有關工資福利等待遇財政補貼按照省委組織部和省財政廳聯合下發的《關於印發高校畢業生村幹部工資福利等待遇財政補貼政策的通知》（晉財預〔2008〕31號）規定執行。各地在開展分配工作時，要首先按照一村一社區一名高校畢業生幹部的原則配備，條件好的村可以根據需要進行分配。
7、培訓和管理。選聘名單確定後，各市、縣（市、區）要組織對高校畢業生村幹部進行集中培訓，使他們掌握農村（社區）政策，盡快進入角色。各地要加強對高校畢業生村幹部的培養和管理，建立健全高校畢業生村幹部培訓、管理、考核、監督工作機制。
四、組織領導
選聘優秀高校畢業生到村任職是中央和省委作出的一項戰略決策。各級黨委、政府要高度重視，切實加強組織領導，確定一名領導同志具體負責，組織協調本地選聘優秀高校畢業生到村（社區）任職工作。各級黨委組織部門要牽頭抓總，與有關部門密切配合，結合本地實際，在選拔、培養、考核、使用等方面，健全和完善工作機制，出台相應的配套政策措施，認真抓好落實。各級教育、公安、民政、財政、人事、勞動和社會保障、農業、扶貧、共青團等相關部門要按照有關要求，各負其責，密切配合，積極做好相關工作。
1、各高等院校黨委要具體抓好本校應屆畢業生的報名與資格審查及擬錄用人員的考察工作。各高校要在省委組織部和省教廳組織優秀大學生村（社區）幹部到高校巡迴演講的基礎上，深入班級、宿舍，面對面地在應屆畢業生中廣泛宣傳發動，積極引導優秀高校畢業生面向農村基層就業，鼓勵他們積極報名參加選聘。要認真細致地組織好報名與資格審查工作，報名過程中要幫助指導考生詳細、准確、規范地填寫報名表中的個人信息。要嚴肅認真地做好擬錄用人員的考察工作，由學校黨委組織部門、學生就業主管部門、共青團組織以及考生所在院系有關負責同志組成考察組，實事求是地對考生的政治思想情況、學習情況、在校期間的表現情況進行認真的考察，確保把一批政治覺悟高、綜合素質好、品行作風正的優秀高校畢業生選聘到農村（社區）工作。
2、各市要重點抓好非省內高校應屆畢業生的報名與資格審查及考察工作，負責組織整個考試工作和選聘協調工作。各市委要加強領導，市委組織部牽頭抓落實，市直有關部門配合做好工作。各市委組織部要迅速組成專門的工作班子，著手進行公告擬訂、報名組織、考試的命題、考官的抽調和考務的具體准備工作。面試結束後，各市委組織部要積極與省內各高校聯系，協調省內高校應屆畢業生的考察工作，同時組織做好其他考生的考察工作。要嚴格按照省委組織部的要求，在規定的時間內完成考試、考察工作。
3、高校畢業生村幹部的任職、待遇落實、培養管理工作由各縣（市、區）委總體負責，縣（市、區）委組織部具體落實。各縣（市、區）委組織部要提前進行摸底，掌握農村基層對高校高校畢業生的專業要求。要抓好聘用和高校畢業生村幹部到港的各項工作。人員名單確定後，要把高校畢業生的個人意願與農村實際需求結合起來，科學、合理的進行定崗聘用。要嚴格按照有關文件要求和法律規定，簽訂聘用合同，辦理相關手續。
4、鄉鎮（街道）黨委要具體做好高校畢業生村幹部的日常管理工作。要確定一名領導同志具體負責高校畢業生村幹部日常管理工作。建立健全高校畢業生村幹部培養和管理的各項具體制度，幫助解決好高校畢業生村幹部工作和生活中的實際問題，確保他們安心本職工作，發揮應有作用。選聘到村任職的高校畢業生聘用期間必須在村工作，鄉鎮及縣市機關等單位均不得借調使用。
附表一：
2009年選聘高校畢業生村幹部名額分配表
單 位選聘人數
太原市 300
大同市 700
陽泉市 300
長治市 1200
晉城市 260
朔州市 350
忻州市 1800
晉中市 900
臨汾市 1000
運城市 1220
呂梁市 1000
總計 9030

❽ 山西大學生村官會解聘的消息是真的嗎

您好，中公教育為您服務。
山西省委組織部8月14日印發《關於大學生村幹部續聘和解聘有關問題的通知》，對大學生村幹部服務期滿後續聘和解聘依據、解聘具體情形及解聘後可享受的優惠政策作出明確規定。
通知指出，大學生村幹部服務期滿後，必須進行聘期考核，考核結果是續聘和解聘的主要依據。聘期考核以年度考核和平時考核為依據，重點考核工作實績和在崗情況。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村 「兩委」班子評價等形式進行。考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格，優秀的比例不得高於本鄉 （鎮）大學生村幹部數的15%。考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則。

對聘期考核合格以上的，在雙方自願的基礎上，根據工作需要可續簽聘用合同，期限1年。續聘對象為：在村級組織換屆中被依法依規選舉為村 「兩委」成員，考核合格的；3年中年度考核為優秀或聘期考核確定為優秀的；利用知識、專業特長帶領農民創業或自主創業有一定規模的。

關於解聘情形，通知指出：不履行請銷假制度，一年內無正當理由連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的，按照規定予以解聘；在外兼職、外單位長期借調或借口考研究生、公務員、事業單位工作人員等，違反管理規定長時間脫崗的，確定為不合格，不得續簽合同；素質能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、作風不扎實的，也要求予以解聘。

關於大學生村幹部解聘後可享受的優惠政策，通知指出：對於服務滿兩年、考核合格被解聘的，3年內可繼續享受報考公務員、事業單位工作人員在筆試總分中加5分，報考省屬院校研究生在筆試總分中加10分，重新參加工作後不再實行一年見習期的優惠政策。聘用期間自主創業或帶領群眾創業受到當地創業基金、工商稅務部門扶持的，解聘後經當地組織部門審核同意，可繼續享受該扶持政策。
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❾ 我是一名山西的村官，現在想辭職，辭職報告寫好了，想問下我的人事關系怎麼轉，現在關系在組織部了

村官辭職抄後，檔案和社會保險關系可以轉入縣（區）人事代理機構委託管理。
辦理養老保險關系轉移需提供如下材料：1、提供辭職介紹信原件、復印件。2、提供養老保險關系轉移接收函。3、提供身份證原件、復印件。4、提供繳費手冊。

❿ 山西06,07年大學生村官是不是被解聘呀

您好，中公教育為您服務。
山西省委組織部8月14日印發《關於大學生村幹部續聘和解聘有關問題的通知》，對大學生村幹部服務期滿後續聘和解聘依據、解聘具體情形及解聘後可享受的優惠政策作出明確規定。
通知指出，大學生村幹部服務期滿後，必須進行聘期考核，考核結果是續聘和解聘的主要依據。聘期考核以年度考核和平時考核為依據，重點考核工作實績和在崗情況。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村 「兩委」班子評價等形式進行。考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格，優秀的比例不得高於本鄉 （鎮）大學生村幹部數的15%。考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則。

對聘期考核合格以上的，在雙方自願的基礎上，根據工作需要可續簽聘用合同，期限1年。續聘對象為：在村級組織換屆中被依法依規選舉為村 「兩委」成員，考核合格的；3年中年度考核為優秀或聘期考核確定為優秀的；利用知識、專業特長帶領農民創業或自主創業有一定規模的。

關於解聘情形，通知指出：不履行請銷假制度，一年內無正當理由連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的，按照規定予以解聘；在外兼職、外單位長期借調或借口考研究生、公務員、事業單位工作人員等，違反管理規定長時間脫崗的，確定為不合格，不得續簽合同；素質能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、作風不扎實的，也要求予以解聘。

關於大學生村幹部解聘後可享受的優惠政策，通知指出：對於服務滿兩年、考核合格被解聘的，3年內可繼續享受報考公務員、事業單位工作人員在筆試總分中加5分，報考省屬院校研究生在筆試總分中加10分，重新參加工作後不再實行一年見習期的優惠政策。聘用期間自主創業或帶領群眾創業受到當地創業基金、工商稅務部門扶持的，解聘後經當地組織部門審核同意，可繼續享受該扶持政策。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。