職務職級並行年限山東
職級與待遇掛鉤指抄的是，將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。
2014年12月2日上午，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
由以上可以看出。只有縣級以下參照公務員管理的事業單位才會實行。具體執行時間要看省市安排，應該在2016年實施。
❷ 在山東，原來是事業編行政管理崗，去年考了公務員，請問職級並行時以
這個是任職年限，不是工齡。
職務職級並行，是從你任職那天開始算。
比如你從科員到副科級別，按照文件是12年，是從你任職科員那天開始算12年，之前有多少年都不算。
❸ 山東省職務與職級並行，對遴選上來的公務員定級標准為什麼不統一
大哥，這個是任職年限，不是工齡，弄明白。
職務職級並行，是從你任職那天開始算。
比如你從科員到副科級別，按照文件是12年，是從你任職科員那天開始算12年，之前有多少年都不算。
❹ 請問職級並行的任職年限
以你最高職別的任職年限算！
也就是你正局級十一年！
你現在的任職年限是十一年
不管有沒有位置
你再等四年就可以申請調副處級了
❺ 地市級以上公務員職務與職級並行什麼時間實施
地市級以上公務員職務與職級並行已於2015年實施，2015年制定了地市以上機關建立公務員職務與職級並行制度的試點意見。安徽、山東、江蘇、河北、遼寧都推行了公務員職務與職級並行制度。
2014年12月，中央深改組第七次會議審議《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。我國縣以下機關公務員工資待遇與職務級別直接掛鉤，往往面臨晉升通道狹窄等困境，導致工作積極性受挫。這一改革，為基層公務員打破成長的天花板，提供了新的職業發展空間。
職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路，讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。
拓展資料：公務員職級晉升條件
公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。 職級應逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。
具體條件分別為：
晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。
晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
❻ 2015年山東省職務與職級並行何時實施
本人2010年研究生畢業，兩年村官，六年公務員，中間換了單位，定的四級主任科員回，答有的和我一樣情況定了一級或二級主任科員！為什麼各單位標准差距這么大？請對參加工作時間較早，中途更換單位的公務員，比如遴選新進人員定級標准作出明確規定！
❼ 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算
《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。
根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：
1、廳局級正職：一級巡視員；
2、廳局級副職：二級巡視員；
3、縣處級正職：二級調研員；
4、縣處級副職：四級調研員；
5、鄉科級正職：二級主任科員；
6、鄉科級副職：四級主任科員。
(7)職務職級並行年限山東擴展閱讀：
公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
❽ 職務職級並行年度考核不定等次，職級晉升實際延長幾年
近日，山東省委常委、組織部長王可，在《黨建研究》2019年第7期發表文章《落實職務與職級並行制度 發揮政策最大最優效應》。其中對事業單位管理崗人員職務與職級並行、打破事業單位工作人員晉升「天花板」等問題進行了闡述。
著重強調了向國有企事業單位選調公務員，事業編職級並行，解決同工不同酬，鄉鎮工資高於縣直這些機關事業單位改革新變化，事業單位職級並行一直是大家所期待的一個方面，讓我們看看都有哪些福利。
落實職務與職級並行制度發揮政策最大最優效應
一、樹立擇優導向，發揮激勵效應
《公務員職務與職級並行規定》明確了公務員晉升職級應具備的政治素質、工作能力、任職年限和資歷等基本條件，同時也規定「不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩」。我們必須堅持正確用人導向，准確把握職務與職級並行制度的擇優性，體現鼓舞先進、鞭策後進的正向激勵作用。提拔使用幹部，要全面貫徹新時期好乾部標准，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，讓那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有更好用武之地。
2018年，山東省明確對經濟社會發展綜合考核結果「一等」的市，在政策規定允許范圍內，黨政領導班子成員年度考核「優秀」等次人數至少增加一名，適當提高有關部門（單位）年度考核「優秀」等次比例；對招商引資、招才引智考核排名前3位的市，全市公務員年度考核「優秀」等次比例提高一個百分點；對考核排名後3位的市，由省委領導約談市委書記、市長。下一步，我們將進一步提高考核工作質量，強化考核結果運用，既在考准考實上下功夫，扎實推進平時考核、專項考核和定期考核等工作；又注重從全局看個體，把對領導班子的考核和對個人的考核掛起鉤來，真實反映幹部的品行、實績和能力，為推行職務與職級並行制度提供可靠依據，為激勵幹部擔當作為、幹事創業注入新的動力和活力。
二、釐清職能定位，發揮互補效應
幹部通過努力工作追求政治上的進步、職務上的提升，都是正常的。實行職務與職級並行制度，晉升通道由原先的「單軌制」變成了「雙軌制」，幹部的選擇餘地、發展空間和成長路徑更為多樣，改變了過去千軍萬馬擠「獨木橋」的情況，有利於破除「官本位」思想、提高幹部隊伍建設水平。
三、堅持事業至上，發揮戰略效應
年輕幹部是戰略資源，培養選拔優秀年輕幹部是百年大計，職務與職級並行制度從戰略上、長遠上為做好年輕幹部工作提供了新的機遇。《公務員法》規定，「國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級」。這進一步打通了體制機制障礙，有利於用好用活職級資源，放眼各條戰線、各個領域、各個行業來培養選拔優秀年輕幹部。我們將著力實施「優秀年輕幹部成長工程」，分級分類建立優秀年輕幹部信息庫；加大從國有企業、高校科研院所、公立醫院等企事業單位發現選拔優秀年輕幹部力度，及時開展面向國有企事業單位公開選調公務員工作；針對專業化幹部數量不足問題，探索採取專業「大比武」等招考方法，開展多樣化專業能力測評，為優秀專業人才進入黨政機關開辟便捷通道。
四、突出基層一線，發揮關愛效應
2015年以來，通過實行縣以下機關公務員職務與職級並行制度，有效緩解了基層公務員職務晉升空間小、待遇相對較低等問題。要鞏固制度成果，及時研究解決新政策實行後的新情況新問題，發揮好持續激勵作用。
要堅持向基層傾斜的導向，讓廣大基層幹部有更多獲得感。以往的職務與職級並行，是專門針對縣鄉基層設計的，制度本身就體現了對基層的重視和關心。今後，從中央和國家機關到鄉鎮普遍推行職務與職級並行制度，並且越到基層晉升高職級的空間越小、數量越少。雖然縣鄉幹部晉升職級比原來容易多了，但有的幹部獲得感沒有以前那麼強烈了。我們要充分認識到基層一線工作的特殊性，在現有政策范圍內，盡可能地傾斜基層、關心基層。
要堅持穩步推進，防止出現新的晉升「天花板」問題。對比之前，現在晉升職級的年限要求大為縮短，門檻明顯降低，但新增加了職數限制，而且職級越高、職數越少，是一個「金字塔」架構。對於較高職級的公務員，除正常退休外，也很難再向上晉升職級，把握不好，在一段時期內很容易形成新的「天花板」。如果「金字塔」上端堵死了，空不出職級職數，其他職務、職級的公務員即使符合條件，也不能正常晉升，這不利於全面、整體、持久地調動基層幹部積極性。對此，要加強研究、及早謀劃，提前做好方案推演，適當進行總量控制，合理掌握晉升節奏，有計劃、有步驟、有梯次地向前推進，防止出現新的「天花板」。在職級晉升上，要因崗而宜、因人而宜，注意向工作年限較長、承擔急難險重任務、鄉鎮（街道）的幹部傾斜。
要堅持統籌把握，盡快打通事業身份人員職級晉升通道。在縣鄉特別是鄉鎮，事業身份人員數量占基層幹部總數的比重大，且很多是工作骨幹。雖然他們與公務員干一樣的活，目前卻享受不到職務與職級並行帶來的政策紅利。
應重視解決基層事業身份人員晉升「天花板」、同工不同酬等問題，讓他們能夠安身安心安業。山東作為縣以下事業單位管理崗位職員職務與職級並行試點之一，正在扎實有序推進，努力為面上工作推開探索路子、積累經驗、提供借鑒。同時，我們還將著力提高基層幹部待遇，落實鄉鎮工作津貼補貼政策，確保鄉鎮工作人員收入高於縣直機關同職級人員水平，讓他們有更多實實在在的獲得感。在及時總結縣以下事業單位管理崗位職員職務與職級並行試點工作經驗的基礎上，應盡快在面上推廣實施，拓展基層事業身份人員職業發展空間。
文：湖北中公事業單位
❾ 地市級以上公務員職務與職級並行什麼時候開始，有試點的地區嗎
2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了包括《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（以下簡稱《意見》）在內的6個文件。其中《意見》明確指出，縣以下機關將建立公務員職務與職級並行制度。
初步統計，江蘇、福建、安徽、山東、河北、遼寧、內蒙古等省區均曾表示試點推進基層公務員職務職級並行制度。
依照《公務員法》的規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，即職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤，職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。而將來的職務與職級分離並行將有利於進一步完善公務員工資制度，薪酬制度是實現職務與職級並行的重要條件。
《意見》的出台被視作公務員制度改革的一大舉措。換句話說，基層公務員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，公務員會有更強的工作動力，「當領導」不再是唯一的價值追求。
(9)職務職級並行年限山東擴展閱讀：
職務與職級的雙向軌跡：
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，例如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
據《公務員法》相關規定，與職務層次相對應的公務員級別共十五級，就像金字塔狀排列，越往底層，級別越低、人數越多。這其中公務員的職務分為領導職務和非領導職務，縣級基層領導職務則分為鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職，非領導職務指辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。
職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在於，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。一條職務序列構成公務員職業發展的一道階梯，一條職級序列則構成公務員職業發展的另一道階梯。