人壽外勤職級

⑴ 中國人壽有哪些職位等級

業務部門包括：
1.個險（區經理、業務推動崗、培訓崗、組訓崗、企劃崗、內綜合內勤容等）
2.團險（業務推動崗、培訓崗、企劃崗、綜合內勤等）
3.銀保（業務推動崗、培訓崗、企劃崗、綜合內勤等）
4.收展（業務推動崗、續收崗、培訓崗、企劃崗、綜合內勤等）
5.電銷（國壽可能沒有電銷）
後援支持部門：
1.精算（產品精算）
2.運營（核保、櫃面、新契約、保全、理賠等等）
3.稽核（稽查合規經營工作）
4.企劃（一般歸於業務部門之下）
5.信息管理（IT）
6.培訓(這個不用說了就是培訓)
7.人力資源（搞人事的）
8.辦公室（一般是領導秘書、接待工作）
9.合規、法務（就是審核協議、公文等的合法合規性等工作）
10.財務（地球人都知道，不解釋）

如果在營銷服務部的話事兒就多了，審單、收單、人管、通知發放等等，還有就是相當於服務部區經理的半個秘書。

⑵ 泰康人壽有幾種職級

泰康人壽三個大的職級：

第一，是業務代表、正式業務代表、銷售經理及高級銷售經理。主要負責以下工作：

1、服從上級領導，及時完成下達的銷售任務及工作指標。

2、在區域經理和經銷商的指導下做好終端維護工作和傳統流通渠道的產品推廣工作(每月鋪貨時間不少於15天)，協助經銷商完成銷售指標。

3、定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執行銷售政策和促銷政策。

4、搜集終端客戶詳細資料，建立終端客戶拜訪計劃並上報區域經理。

5、進行日工作總結，制定日工作計劃，定時向區域經理匯報，接受經銷商和區域經理的工作指導。

6、關注經銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、及時將市場信息反饋至公司。

7、定期了解經銷商庫存實際數量，協助經銷商及時訂貨。

8、協助並監督價格體系及經銷商區域內的鋪貨率，嚴禁竄貨。

9、遵守職業道德，保守公司商業秘密。

第二，是業務主任及高級業務主任。

第三，是業務經理及業務總監。

(2)人壽外勤職級擴展閱讀

泰康人壽的經營理念：

泰康人壽始終奉行「專業化、規范化、國際化」的發展戰略，堅持「穩健經營、開拓創新」 的經營理念，伴隨著中國經濟改革及開放程度的深化而不斷前進。

泰康人壽的全體員工，始終致力於為日益成長的工薪白領人群提供專業化、高品質的人壽保險服務，倡導青春、健康、時尚、幸福美滿的工薪白領人群的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀。

泰康人壽自成立以來取得了長足的發展。2007年，泰康人壽實現規模保費收入342.37億元，成功挺進內地壽險市場第四。2007年，泰康人壽總資產近1400億元，凈資產增長率超過270%；凈利潤在連續四年翻番基礎上，同比增長3.3倍。

在實現資本實力大幅提升和保持業務規模快速擴張的同時，泰康人壽業務質量不斷提升，實現規模與價值雙豐收。

2008年泰康人壽經受住了保險市場和資本市場的洗禮,緊緊抓住發展機遇,業務超常規發展;同時,風險控制、品質管理和價值增長全面豐收。

全年實現保費收入577億元,同比增長69%,繼續保持內地壽險市場第四位;預計稅後利潤超過17億元,償付能力充足率超過200%。

⑶ 保險公司有哪些職位

1、外勤業務來員：分為自見習，正式，主任，經理，總監。
2、內勤：運營，個險培訓、個險營銷、續期、銀保部，行政人事、財務等。

拓展資料：

保險公司的業務分為兩類:

1、人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。

2、 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。

3、一個客戶一定時期繳納一次或數次保險費，保險公司將大量客戶繳納的保險費收集起來，一發生保險事故，保險公司就支付約定的賠款。如果自始至終保險公司的賠款支出小於保險費收入，差額就成為保險公司的「承保贏利」。

4、從保險公司收入保險費到保險公司支付賠款之間的時間，保險公司可以將保險基金進行投資賺取贏利。投資回報是保險公司利潤的重要來源，對於大多數保險公司來講，投資回報是其利潤的唯一來源。

5、保險公司為了分散風險，把一些大的承保單位再分保給另一保險公司。接受這一保單的公司就是再保險公司，一般出現在財險中比較多。

保險公司——網路

⑷ 人壽保險公司內勤職級有什麼用，提升快嗎

第一 一般做保險公司的 內勤兩種人 一種是走後門進來的 一種是做外勤做的太內好了轉為內勤容 第二 其他的內勤現在很多大學生招聘進來做這個 表現下保險公司形象 其實完全沒必要。 第三 保險公司的 形象都是外勤做出來 的 無論好的 還是壞的

⑸ 中國人壽保險公司的員工分級是如何分的

內勤員工有相應的招聘程序，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢專、簽三方協議、簽署勞動合屬同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。
從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。
如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方網站（非招聘網站：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘電話99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。

⑹ 太平人壽外務員職級

你好

⑺ 在保險公司總部工作，總公司內勤，按ABCDE職級劃分，各職級待遇大致在什麼水平

第一抄 一般做保險公司襲的 內勤兩種人 一種是走後門進來的 一種是做外勤做的太好了轉為內勤

第二 其他的內勤現在很多大學生招聘進來做這個 表現下保險公司形象 其實完全沒必要。

第三 保險公司的 形象都是外勤做出來 的 無論好的 還是壞的
第四 祝你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

⑻ 中國人壽保險公司的內勤和外勤各自的職務是什麼

顧名思義：內勤在辦公室工作。外勤出去做業務。
內勤的職務很多，外勤只有一種做業務。
內勤工資基本固定在一定范圍。
外勤工作傭金下無保底上無封頂。
外勤做好了可以不出去做業務。在室內指導其他外勤做業務。

⑼ 保險公司職位級別簡稱

中德安聯的外勤（業務）方面的簡稱

業務經理（BDM） 一般手下幾十人，工資幾千版到幾萬
業務代表（BDR） 個人業權務員 工資不一定，看個人能力
總監（ABM） 大於SBDM的職位，收入看屬下的人數業績
分區經理（ABE） 一個營業區的負責人，公司人員。工資看本營業區的業績
資深業務經理（SBDM） 大於業務經理，工資看團隊的業績

⑽ 泰康人壽保險公司內勤員工級別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

正式編制就是簽訂勞動合同的正式用工，區別於保險公司最常見的業務員，那種一般是代理制，只簽訂代理合同，不是員工。
作為正式編制員工，依法享有國家規定的五險一金、法定休假、泰康提供的其他商業保險福利、以及其他福利。泰康人壽在這方面的做法還是很合規的。
當然，泰康人壽保險公司和其他保險公司一樣，正式編制人員中也有一部分是按業績考核的業務人員，比如團險客戶經理、銀行客戶經理等等，名稱不盡相同，特點是工資與業績掛鉤，稱為外勤。與此對應的就是內勤。