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職級跟職稱

發布時間: 2021-03-02 14:20:09

『壹』 職稱和職務是什麼意思

1,職稱(Professional Title)最初源於職務名稱,理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水回平、能力,以及成就答的等級稱號,是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要,逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即「評聘分離」,職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」,簡稱職務;而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識,簡稱職稱。

(1)職級跟職稱擴展閱讀:

一,定義不同:

①職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱;

②職稱最初源於職務名稱,理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號。

二,反映內容不同:

①職務是一組重要責任相似或相同的崗位,隨著語義的拓展職位亦有此意思;

②職稱是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。

三,評聘分離:

①聘任的崗位稱之為「專業技術職務」,簡稱職務;②專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識,簡稱職稱。



『貳』 職務和職級有什麼區別

職務和職級來的區別在於:自

1、字形和讀音不同

職務讀音是zhí wù。

職級讀音是zhíjí。

2.意義不同

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。

3、側重點不同

職務是類的集合,強調所承擔的任務內容和要求,而不是任務的地點和時空條件。

職位是具體到某一個點上,強調承擔某類任務的具體勞動的地點(位置)和時空條件。

4、根據不同的工作性質,一種職務可以有一個職位,也可以有多個職位。

(2)職級跟職稱擴展閱讀

近日,中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》,並發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。

公務員職務與級別的對應關系,是指公務員的職務對應一定的級別范圍,這種對應並非一一對應,同一個公務員職務可以對應多個級別,具體對應哪一個級別,要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。

因此,公務員如果德才兼備,有工作實績,或者資歷有提高,即使公務員的職務沒有晉升,也可以晉升其級別。

『叄』 職級和職稱的異同

1、描述性質不同。職級就是一定職務層次所對應的級別;而職稱指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號。

2、職責不同。職級常與管理層級相聯系,表示權力的范疇,比如,部門副經理就是一個職級;而職稱則是表示專業技術水平的高低,不存在權力范疇。

3、取得過程不同。職級一般是通過任命或選舉的方式取得;而職稱一般通過認定、評審、國家統一考試(以考代評)、職業資格對應等方式取得。

(3)職級跟職稱擴展閱讀

職級介紹

職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志,同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。

職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸,以級別為縱軸構成的「坐標系」,可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

職稱系列及級別

根據現行的制度,職稱按不同的系列去劃分種類,如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。原來只有部份系列設有正高級,部份系列不設正高級。

2017年1月8日,人力資源社會保障部辦公廳印發《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》 (以下簡稱《通知》),明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級,共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統計等11個系列。

『肆』 職位、職稱、職務的區別是什麼

1、職位即所在的崗位,它是指在一個特定的企業組織中、在一個特回定的時間內、由一個特定的人所答擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。

2、職稱在國際上通常的定義是「區別專業技術或學術水平的等級稱號」,是授予專業技術人員的「銜」或「稱號」,反映一個人的「專業技術或學術水平的等級」。

3、職務即工作,它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位所組成,它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。

(4)職級跟職稱擴展閱讀:

一,職稱級別:

高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、藝術系列、律師、公證系列(專業)設正高級、副高級、助理級3個級別。中小學教師設正高級、助理級、員級5個級別。

二,職位由三要素構成:

1、職務。是指規定承擔的工作任務,或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。

2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利,以提供完成某項工作任務的保障。

3、責任。是指承擔一定職務的員工,對其工作標准與要求的同意或承諾。

『伍』 職稱和職級有什麼區別

職務,職位規定應該擔任的工作,在習慣用法上,常指行政職務(官職)。職稱是指專業技術人員的專業技術與學識水平和工作能力的等級稱號。職務重在指工作類別,職稱重在技術水平。.........

『陸』 職級和職稱的定義是什麼

職級和職稱就是兩個概念的,是兩回事的
職級:簡單理解來說就是職務的級別,版這個是公司制定的,權如部門經理、副總經理、總經理等
職稱:這個是專業技術水品的,能力等的稱號,是又人事局評審頒發的。是反映一個人專業學術水品,工作能力等的一個綜合體現,如工程師、經濟師等
希望對你有幫助,有問題就追問,滿意還請採納哦

『柒』 職位、職務、職稱的區別

職位、職務、職能與職稱的區別就在於組成形式以及職能不同,具體的含義如下。

職位:它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務,隨著語義的拓展職位也可代表職務。

職務:職員所具有的頭銜稱謂,包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分,因此,科員,主任,經理,總經理稱呼等原則上對應職務,隨著語義發展,職位亦有此意思。

職稱:職務的名稱,通常指技術職務的名稱。理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。

隨著社會發展的需要,逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即「評聘分離」,職稱的概念也相應發生了變化。以上就是三者之間的區別。

(7)職級跟職稱擴展閱讀:

職務與職稱,有時有重疊。比如經濟師、會計師,有的人他本身的技術職稱是經濟師或者會計師,但又被供職的單位任命為經濟師,或會計師,這樣,他既是行政職務,又是技術職稱。

相反,如果是本人經濟師,沒有被供職單位聘用為行政上的經濟師,那就只能是純粹意義上的技術職稱。

『捌』 職務和職級怎麼回事

職務分為領導職務(廳長、處長等)和非領導職務(調研員、副調等)。職級版是就是職務級別權。比如,銷售代表崗位,可分為普通銷售代表,中級銷售代表,高級銷售代表三個職級。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內各個職位所需資格條件相同,可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

拓展資料

中國行政級別採用行政五級劃分為:國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級,各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部(省)、司、處、科」五級。

除國家級以外,其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股級是介於副科級和科員之間的職級,是一種習慣的稱呼,屬於地方行政級別。

『玖』 職務和職稱的區別

一,定義不同:

①職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱;

②職稱最初源於職務名稱,理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號。

二,反映內容不同:

①職務是一組重要責任相似或相同的崗位,隨著語義的拓展職位亦有此意思;

②職稱是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。

三,評聘分離:

①聘任的崗位稱之為「專業技術職務」,簡稱職務;

②專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識,簡稱職稱。

(PS:你理解得挺正確的,一個人的職稱可以是副教授、助教,而職務也可以是副校長)

(9)職級跟職稱擴展閱讀:

職稱(Professional Title)最初源於職務名稱,理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要,逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即「評聘分離」,職稱的概念也相應發生了變化。

聘任的崗位稱之為「專業技術職務」,簡稱職務;而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識,簡稱職稱。

職務分析:

是一項技術性很強的工作,需要周密的准備,同時還需要具有與組織人事管理活動相匹配的科學操作程序。

准備階段。職務分析的准備階段主要是確定職務分析的目的,組建工作小組等,具體內容如下:

1.明確職務分析的目的。職務分析的目的不同,具體的信息收集內容及其組合也不同。因此,進行職務分析首先要明確目的,有的放矢。

2.建立職務分析小組。小組成員通常由分析專家組成。所謂分析專家,是指具有分析專長,並對組織內各項職務有明確概念的人員。一旦小組成員確定之後,賦予他們進行分析活動的許可權,以保證分析工作的協調和順利進行。

3.明確分析對象。為保證分析結果的正確性,應該選擇有代表性、典型性的職務,如果在次要、無代表意義的職務上糾纏不清,必然浪費大量財力、物力和時間。

4.建立良好的工作關系。為了搞好職務分析,還應該做好員工的心理准備工作,建立起友好的合作關系。

參考資料:網路-職務網路-職稱

『拾』 職稱類別和職稱級別有什麼區別

這是完全不同的兩個概念。職稱類別是指行業資格的類別,如經濟師、回會計師、工程師、答教授等很多種,也就是說這是不同行業職稱的稱呼。而職稱級別是針對具體某種類別職稱高低級別進行分類的,一般分為初級職稱、中級職稱和高級職稱,如經濟師就分有初級職稱(即助理經濟師)、中級職稱(即經濟師)、高級職稱(即高級經濟師)。

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