北京大學生村官吧

⑴ 北京大學生村官每年都什麼時候報名

自己網上報名，基本在5月左右開始
先網上報名，然後到想去的區縣報名，然後筆試，然後開始面試，然後體檢，然後培訓，然後上崗，然後受罪，然後迷茫

⑵ 大學生村官住在鄉政府還是服務的村

您好，中公教育為您服務。
「大學生村官」項目的內容簡介
2008年4月，中央組織部、教育部等部門聯合下發了《關於選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)》的文件，決定在全國范圍內開展選聘高校畢業生到村任職(簡稱「大學生村官」)的工作，計劃從2008年開始，連續選聘5年。選聘數量為10萬名，每年選聘2萬名。而在此之前，已經有不少省市地區已經開展了「大學生村官」的選聘工作，如北京在2006年3月，就開展了「村村有大學生」工程，明確提出要「力爭用3至5年的時間，實現每個村、每個社區至少有1名高校畢業生」。
開展選聘高校畢業生到村任職工作，對於加強農村基層組織建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人;對於培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政幹部後備人才，形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈;對於引導高校畢業生轉變就業觀念，面向基層就業創業，到經濟社會發展最需要的地方施展才華，為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠的戰略意義。
報名條件
30歲以下應屆和往屆畢業的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生可報名應聘，重點是應屆畢業和畢業1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的優秀團幹部、優秀學生幹部也可報名應聘。
選聘工作
選聘高校畢業生到村任職工作的宏觀指導由中央組織部牽頭，會同中農辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農業部、國家林業局、國務院扶貧辦、團中央共同組織開展。各地的選聘工作由省(區、市)黨委、政府組織人事部門負責組織。
選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。各地在開展選聘工作時，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結果及時公布，接受社會的公開監督。是否組織統一考試，由各地根據報名應聘情況和到村任職的需要自行確定。
激勵和保障政策
為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了8項激勵和保障政策：
一：比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定工作、生活補貼標准，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放;參加養老社會保險。
二：在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。
三：符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
四：在村任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
五：在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。
六：聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。
七：被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
八：到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政還將按人均2000元的標准發放一次性安置費。各地也將根據《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神和上述政策規定，結合本地實際，細化選聘高校畢業生到村任職工作的有關規定。
選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均每年0.5萬元、1萬元、1.5萬元的標准給予補貼，不足部分由地方財政承擔。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 北京村官怎麼樣

我就是北京市門頭溝區的一名大學生村官，我告訴你你將面對的是：迎接鎮領導檢查（其實不檢查）時候喝酒，每周兩回。2、每天往電腦前一坐，17個小時不想動。3、交通不方便，回家成困難。4、節假日農村基本沒這個概念，讓你留，你留下，沒加班費，但平時敢跑就算缺崗。5、學業落下、思想被污染。6、想奮斗？想搞點什麼？你敢搞，就有人搞你。7、人際關系全是初中文化階層。8、村領導是個小學文化，你給他當秘書。9、小學文化寫文章，坐在你旁邊4個小時就說出1000字。10、晚上沒有休息時間基本，來個人，聊天打屁就能在你的屋子裡耗到11點多。
好處就兩個：黨員（如果被分到了不穩定的村，黨員基本沒戲）、北京戶口。

⑷ 大學生村官期滿後的出路

通過選舉留村任職

記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。

張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。

記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？

張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。

考公務員享受優惠

張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。

記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？

張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。

此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。

搭建平台扶持創業

記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？

張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖

公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。

中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。

另行擇業優勢多多

記者：請您再談談第四條出路。

張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。

其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。

考研加分定向招考

記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？

張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。

心理疏導樂觀向上

記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？

張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。

一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。

調整思路管理為先

記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？

張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。

記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？

張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。

⑸ 我想知道大學生村官包吃包住嗎

我們這里就有這種村官，別人是西科大畢業的都不包吃住的哈，不過你們去了不是在村上工作，一般都是在鎮上上班，好耍的很早9晚5哈。說的是村官基本上就是來了一年就考公務員走了。好像不會扣什麼錢的。放心去吧。

⑹ 大學生村官的前途怎麼樣我考取了今年內的村官，不知道要不要去。求知道行情的人告知一下。非常謝謝！

村官就是在實踐中成長起來可堪大用的基層幹部，人各有志，你如果想內考公務員，從村官容做起，把暫時的實踐當做是鍛煉，也是一種通向成功的辦法，因為公務員從村官中選拔有很多優惠條件，也就是國家不僅要求大學生有專業理論更注重了他們的實踐工作能力。一直在農村干起，在農村紮根，那就更好，那就是到廣闊天地中來了。沒有升職的村官，一旦聘任結束，可以尋找其他工作，也可以繼續任職村官。做什麼事，都要有成績，對吧！就是村官，你帶領村民致富奔小康了，帶動了一方精神文明發展了，你就有前途了。要不要去就任，要根據自己的調價你自身條件和意願做決定，做好了就一切都好了。你有別的辦法那就比較一下。建議考慮！

⑺ 大學生去應聘村官有前途嗎

由於多年的大學擴招，一年比一年多的大學生開始扎堆於本來就困難重重的就業市場，就業難，就業率低，已經困擾了大學生N多年了，過去的嬌子，如今卻似乎成了包袱，讓人不得不感慨此一時，彼一時；於是我們不斷的看到有北大高材生賣豬肉，有大學生當民工的，也有爭搶一個月才800到1000元的低層就業崗位的，讓人覺得對上大學的投入與產出太不平衡，太大落差，也於是前些年我們看到已經開始有大學本科生應聘北京郊區的村官職位，但那時的新聞報道是說除了京郊農村村官待遇不錯外，最關鍵的是可能過引起日子後就能轉為北京戶口，一個北京戶口，才是巨大吸引力的根本原因吧，也不知道那些大學生目前混得怎樣了，是不是達到了自己的目的。 最近，突然又從網上看到關於從2008年開始，國家將用五年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職的新聞，而且是國家有組織進行的，據說是為了建設新農村，並培養後備人才，看了才覺得這真是大學生們一個走入仕途的重大機會，雖然也許要從最基層的農村干起，但憑一張大學生的文憑，怎麼都不至於會紮根於農村吧，否則鬼才會自願申請去農村當個破村官，今天的大學生所受到的教育和社會影響，不至於會傻到如過去上山下鄉時的熱血青年，父母因教育產業化而花了大把的銀子供子女好不容易上了個大學，絕不是想讓他們去農村修理地球的，除非是去鍍金，走走過場。 說實話，此新聞給人第一個感覺就是彷彿又是由政府組織的二十一世紀的新上山下鄉運動，當然與過去一樣，大學生們是絕不會去農村紮根的，只是去鄉村作一次田園牧歌式的旅遊，然後作為後備人才步入官場，這可比直接投入慘烈競爭的國家公務員考試要有更大的可靠性和成功率，當然更是一種曲線就業了，應該會有清醒的大學生們趨之若鶩。是我也會報名了，多好的事，最壞的情況，大不了從農村拍屁股走人，好在今天人才自由流動，已經不需要組織批准就能自己選擇離開與否了，就那麼簡單，不過這次真是一條不錯的就業之路，不需要什麼豪言壯語或高談闊論，更不用胡說什麼立志獻身農村那些騙人的鬼話。這個社會缺乏誠信，假的太多，說了也沒有人信。 其實我認為，中國越來越大的城鄉差距以及加上本來就貧窮落後的農村和農村科技水平，實在很需要無數有知識有文化的大學生支持，尤其需要一批能帶領農民致富的、有文化、有見識的村官，而這些有文化的、有見識的村官，應該是農村相對穩定的群體，而不是靠上面派下來的、蜻蜓點水或候鳥式、類似旅遊一般的大學生們。目前來看，其實只要是專業對口的，哪怕只是中專水平，也許農村更需要，而絕不是什麼名牌大學的本科生，可別反而到農村去增加農民們的負擔。 我們且不說如今實行農村村民自治，村官們都是由村民們選舉出來的，派去的大學生直接當村官有沒有合法性，能不能取得村民們的信任，即使去了，我想大多數情況下只是增加一道農村的特殊風景，變成一場作秀或成為一個花瓶，很難想像目前本來就已經只剩下一些老弱病殘和婦孺的農村，大多數多少還有一點文化的年輕人自己都已經跑到沿海打工去了，大學生的到來，又能解決多少問題？我想農村更需要一個能難他們帶來現實的資金，能幫助他們投資建廠或至少幫助他們修公路等事宜，如果政府派大學生去鍍金，卻沒有給他們資金，短短時間內，當個什麼村委副主任又能幹什麼？畢竟現在是市場經濟，對於目前普遍的單個農戶來說，農村是弱勢產業，受制因素太多，前期投入大，收益期長，如果沒有長時間的堅持以及比較雄厚的資本投入和積累，所謂的10萬大學生當村官充其量也只能下去講講農村聽不懂的大道理，或擺弄一下大學生的開闊見識，在農民們面前顯擺顯擺。 我猜那些滿腹經綸的大學生們花了家裡無數的銀子，絕不是為了到農村去種地的，上大學，家長和學生無非是希望用知識來改變生存環境，現實講就是更好的在社會中占據一個有利的位置，更好的就業；而按照政府的意圖到農村去當村官，也可以理解為大學生從基層做起，去創業，機會是靠自己爭取的，農村當然也可以創業，也可以作為個人事業的起點，也許就象過去上山下鄉的知識青年一樣，農村的經歷會成為人生的一種難得財富，也許還可以從此改變當前大學生天生的浮躁，關鍵是作為大學生，能不能真的在一定時間內從思想到身體都溶入農村的現實，能對中國農村的問題有一個正確的認識，並由此而產生一種如何解決農村問題的直接觀感，也許是中國農村的幸事。 中國的農村是復雜的，一個三農問題困擾了中國多年，城鄉差距也在一年比一年拉大，農村問題連續多年成了中央的一號文件，可見其重要性和艱巨性。10萬大學生去當村官，或許是一個改變農村面貌的長線計劃，但面臨的問題也是顯而易見的，農村工作尤其是農村具體的面對現實的工作，不僅涉及一些法律或程序，更涉及到一些人情風俗或利益，極其繁雜，極其難干，各種各樣的矛盾時不時就攪合在了一起，根本就不是外來的沒有一點社會實踐經驗的剛剛走出校門的大學生能夠駕馭的，我們可以看到，即使是一個現代化的、管理規章和程序健全的工廠或公司，對於一個剛剛畢業的大學生也不會放心的委以重任，何況是一去農村就當個村官，直接面對眾多利益交織、情理難分的農民們，也許結果就是混幾年走人了。也許很多大學生對真實的中國農村並沒有太真實的認識，平時也只是從新聞報道中看到一些富裕的農村，但他們也許真的弄錯了。 由此看來，10萬大學生去農村當村官，表面上是好事，但能多大程度上幫助當地農民致富，或多大程度上發展提高農村科技文化水平，值得農民朋友們質疑。

滿意請採納

⑻ 大學生村官兩年之後事業編是分配還是考試

您好，中公教育為您服務。
村工作的大學生「村官」隊伍，主要是由各省委組織部門統一招考，正式稱呼應為選聘生。任期一般是三年。近日中組部明確指出，大學生「村官」任職期滿後有五條出路：
第一條出路是留村任職工作。表現優秀、黨員群眾認可的大學生「村官」，可通過選舉擔任村兩委負責人，繼續保留大學生村官補貼，同時享受同級村幹部補貼。

第二條出路是考錄公務員。大學生村官可參加公務員考試，聘用期滿且考核稱職以上的，享受單列計劃招錄、定向招考等優惠政策。

第三條出路是自主創業發展。大學生村官自主創業發展的，可享受創業培訓、小額貸款、信息咨詢、稅費減免等各項扶持政策。

第四條出路是另行擇業。大學生村官期滿後可進入人才市場自主擇業；參加失業（事業）單位招聘，考核稱職以上的可享受優惠政策；應聘國有、民營企業的可優先。

第五條出路是繼續學習深造。大學生村官服務期滿後報考研究生或第二學位，可享受加分等優惠政策。

重慶市、海南省相關部門表示，當地大學生「村官」任職期滿，考核合格的直接轉公務員。西藏的選聘生直接是公務員身份，福建的選聘生任職期滿，考核合格的直接轉選調生。
其他絕大部分省份組織部門表示將通過公務員專項招考、選調生招考、事業單位聘用等多種途徑解決選聘生任職期滿後的出路問題。
個人認為，北京市招考的大學生「村官」相關政策不夠好，建議大家慎重報考北京市招考的「村官」，鼓勵大家報考其他省、直轄市、自治區招考的選聘生，真誠的歡迎您，加入我們這支充滿活力、有激情、講奉獻的社會主義新農村建設隊伍。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑼ 北京市大學生村官真的很悲劇嗎工資低……無出路……我就沒看到啥好評…好迷惑要不要去啊…

沒好的，您圖什麼啊，干這個？要說為人民服務我無話T M可說，要說為前途，勸君遠離。
以下是我原來回答別人的，你也看看吧，我粘過來的：
不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做。
該問的也不問，該說的也不說，該聽的沒聽見，該做的就做好自己的。

一句話，事是國家的，你是自己的。

對待人：媚上欺下。
對待工作：干60分，說120分。
對待村民：書記的意思就是最大的惠民。
總的來說，你做好了領導的工作，就做好了群眾的工作。

我是一名北京市門頭溝區的大學生村官，村官的生活環境其實有很大區別，區別在於你所在的村地理方位，就拿我們來說吧，我們村很偏僻，連個農家院的飯館都沒有一個，做飯什麼的所有生活問題自己解決，米面村裡給（有的還不給），自己買菜做飯。而有的中心城鎮的村莊，名為村莊，其實就是個地名概念了，周圍大廈林立，交通經濟都很發達，你住在那裡就很好了。
村官的工資什麼的地區差別也很大，就算北京市，各個區縣、各個鎮都有不同，第一年2000。，到手1500多，扣完保險，鳥啊，你算算夠干什麼的？！村官，你別想有很多隱形的待遇，其實我們是小崔中的小崔，我們鎮里被借調過去的村官那真是當牲口用啊，臨時工都TM解放了。過年過節，讓村官幫著發禮品月餅什麼的，說是剩下的才給我們，你放心，三年能碰上一回剩下的就美的不行了。有的鎮或者村給你補助，每個月多給幾百塊錢。你以為好啊，給馬喂豆子那是為什麼啊？幫鴨子填飽肚子飽了還要填是為什麼啊？給狗吊起來灌蜂蜜那是為什麼啊？可勁的用你唄，反正給你錢了，你好意思說不去？
關於發展前途，我告訴你你將面對的是：迎接鎮領導檢查（其實不檢查）時候喝酒，每周兩回，一喝就大。2、每天往電腦前一坐，17個小時不想動。3、交通不方便，回家成困難。4、節假日農村基本沒這個概念，讓你留，你留下，沒加班費，但平時敢跑就算缺崗。5、學業落下、思想被污染。6、想奮斗？想搞點什麼？你敢搞，就有人搞你。7、人際關系全是初中文化階層。8、村領導是個小學文化，你給他當秘書。9、小學文化寫文章，坐在你旁邊4個小時就說出1000字。10、晚上沒有休息時間基本，來個人，聊天打屁就能在你的屋子裡耗到11點多。就這樣？！三年下來你還想說前途？！我現在就在找工作，人家說你有什麼特長啊？我不能說我能察言觀色吧，我不能說我能喝酒吧，我不能說我能熬夜吧，我不能說我會拍馬屁吧，
好處就兩個：黨員（如果被分到了不穩定的村，黨員基本沒戲）、北京戶口。

⑽ 北京大學生村官目前生活環境如何除了工資還有什麼其他的待遇嗎發展前途怎樣

我是一名北京市門頭溝區的大學生村官，村官的生活環境其實有很大區別，區別在於你所在的村地理方位，就拿我們來說吧，我們村很偏僻，連個農家院的飯館都沒有一個，做飯什麼的所有生活問題自己解決，米面村裡給（有的還不給），自己買菜做飯。而有的中心城鎮的村莊，名為村莊，其實就是個地名概念了，周圍大廈林立，交通經濟都很發達，你住在那裡就很好了。
村官的工資什麼的地區差別也很大，就算北京市，各個區縣、各個鎮都有不同，第一年2000。，到手1500多，扣完保險，鳥啊，你算算夠干什麼的？！村官，你別想有很多隱形的待遇，其實我們是小崔中的小崔，我們鎮里被借調過去的村官那真是當牲口用啊，臨時工都TM解放了。過年過節，讓村官幫著發禮品月餅什麼的，說是剩下的才給我們，你放心，三年能碰上一回剩下的就美的不行了。有的鎮或者村給你補助，每個月多給幾百塊錢。你以為好啊，給馬喂豆子那是為什麼啊？幫鴨子填飽肚子飽了還要填是為什麼啊？給狗吊起來灌蜂蜜那是為什麼啊？可勁的用你唄，反正給你錢了，你好意思說不去？
關於發展前途，我告訴你你將面對的是：迎接鎮領導檢查（其實不檢查）時候喝酒，每周兩回，一喝就大。2、每天往電腦前一坐，17個小時不想動。3、交通不方便，回家成困難。4、節假日農村基本沒這個概念，讓你留，你留下，沒加班費，但平時敢跑就算缺崗。5、學業落下、思想被污染。6、想奮斗？想搞點什麼？你敢搞，就有人搞你。7、人際關系全是初中文化階層。8、村領導是個小學文化，你給他當秘書。9、小學文化寫文章，坐在你旁邊4個小時就說出1000字。10、晚上沒有休息時間基本，來個人，聊天打屁就能在你的屋子裡耗到11點多。就這樣？！三年下來你還想說前途？！我現在就在找工作，人家說你有什麼特長啊？我不能說我能察言觀色吧，我不能說我能喝酒吧，我不能說我能熬夜吧，我不能說我會拍馬屁吧，
好處就兩個：黨員（如果被分到了不穩定的村，黨員基本沒戲）、北京戶口。